Yaroxa
69
2 дн назад источник

HR служба: ненужная прокладка между кандидатом и руководителем

HR - самая бесполезная составляющая российского бизнеса по части подбора персонала:

- любой подбор будут растягивать на месяцы, потому что "зарплата капает, подбор ведём, видите как сложно?"
- >90% звонков: какого вы сюда звоните? Напишите отклик на ХХ и молчите в тряпочку, сами когда-нибудь вас там найдём.
- HR не знают, кого ищут. В описании вакансии часто вместо требований вода, вместо функций - копипаста из интернета. Недавно одна HRD вместо приветствия сказала "Ну чо, рассказывайте", а потом спросила "Скажите, кто нужен нашей компании?"
- Функция HR сужена до "полистать за 20 секунд резюме, найти три слова по списку и передать начальству при совпадениях". Функция девочки на телефоне сужена до "перестаньте сюда звонить".

По своему опыту я знаю множество прекрасных HR специалистов.
Но вышеописанных прокладок намного больше и они дискредитируют эту профессию.

(Отредактировано в 2016-12-01 21:05:08)
комментарии ↓
КацманИзя 2016-12-01 21:05:02 # Ответить
+17
Полностью согласен. И еще тренингов бесполезных последнее время много....
Shadow2091 2016-12-01 21:05:02 # Ответить
+4
То, что раньше называлось "кадровик", сейчас именуют модными буквами HR. А должность и сфера занятий HR, на самом деле, гораздо шире. Не только "набрать", но и "обустроить", сделать "комфортно" и т.д.
Кожаныйшприц 2016-12-01 21:05:02 # Ответить
+21
можно подумать руководителю больше нечем заняться,кроме как проводить собеседования у кандидата..((



Bush6791 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+2
Хм... то есть ты думаешь, что руководителю настолько делать нехуй, что он сам должен специалистов искать и просеивать? gigi.gif lol.gif
●●
kototkot 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+2
А кто должен собеседовать и оценивать профессиональные навыки? Естественно непосредственный руководитель, но никак не кадровик. Зачем вам в отделе кот в мешке?
●●●
vasss2 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
0
Если руководитель будет собеседовать каждого юродивого - когда ему остальными руководить?
Естественно, эйчар не оценивает проф.навыки, потому что нихера в них не понимает. Эйчар, как уже писали, оценивает прежде всего насколько человек не мудак и подходит по человеческим качествам конкретно взятому коллективу, а также какие у него могут быть перспективы в данной компании исходя из его особенностей личности (для этого и "тупые" тесты).
Естественно, я говорю про эйчара-профессионала,а не про ту толпу долбоебов, которые своими профанациями дискредитируют профессию в глазах как работников, так и работодателей
●●
KoreecTT 2016-12-01 22:00:50 # Ответить
0
Как то занесло меня в отдел кадров в Магнит- Краснодар на солнечной - такого наличия ТП вот уж точно негде не найти. ))
●●●
JOHNQ 2016-12-01 22:30:49 # Ответить
0
Мне звонили, нашли через ХХ. Приглашали на собеседование которое ну вообще не по моему профили и с чем я не связывался, но она настойчиво предлагала прийти на собеседование. В итоге я сказал что не хотел бы тратить ни свое время, ни время руководителя к которому меня подбирали.
Gdialex 2016-12-01 21:05:02 # Ответить
+6
Зато, бля, строго по западному образцу.
Видимо нихрена не делают по привычке - у нас на норм. должность с улицы редко кого берут. В основном все через своих. Вот и не парятся деффки.
bond46142481 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+3
Что это такое-HR?Высокое разрешение?
1752 2016-12-01 22:30:49 # Ответить
0
высокое сопротивление shum_lol.gif
2Dzot 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
0
И чё делать?
Anderlecht 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+2
У нас много таких заимствований западных технологий, без понимания их возможностей и необходимости
RiDE43YFR25 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
0
Проще говоря:
Куды хрестьянин,туды и обезьянин
TRIIIIICK 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+1
Ищут слесаря-ремонтника который будет работать газоречиком, идиоты блять.
Шарк 2016-12-02 00:30:44 # Ответить
0
или столяра-кочегара с навыками сварщика и обязанностями по уборке территории предприятия..
pavlov777777 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+10
Мне иногда кажется, что задача рекрутёров убедиться в том, что ты не стол. Или не табуретка. В прямом смысле. Ты просто приходишь, говоришь то же самое, что и по телефону, повторяешь написанное в резюме. Всё. Ещё они могут пригласить на второе и третье собеседование, чтобы и другие убедились, что ты не табуретка. В конце концов один и тот же лист A4 с твоим резюме из интернета ходит по рукам и решение принимается по этому листку. Хорошо, когда проверяют твои знания технические, иностранного языка. Но даже если ты залажал, провалил, они такие: ничего, научим, главное, что ты не табуретка.
gentlemaniak 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+1
ДА уж.... нанял на работу эйчарку - обанкротил фирму. Наймет кого угодно, только не нужных специалистов.
ДонРеба 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+3
У нас на работе так меня наняли! lol.gif
Олег7979 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+2
У нас HR занимается своей работой - соблюдением трудового з-ва: оформление отпусков, отгулов, наказаний, ведение трудовых и прочая муть, собеседуют людей да, начальники и их замы. Из подбора персонала, HR у нас только объявления в газетки подает. Слишком много особенностей, тяжело этой девочке (или другой полярный случай - тетеньке) всё объяснить, проще самому 10 минут потратить. Но это при условии, конечно, если потока нет.
fill1962 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
0
Заладили HR HR. Скажите просто - отдел кадров и весь пафос уходит. Они и должны заниматься ""
Коекто 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+3
Согласен, HR эти - карго-культ какой-то. Типа - а давайте сделаем корпоративы, тим-билдинги и HR, и у нас прибыль будет сразу же, как на Западе.
orionz 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+3
Цитата
HR - самая бесполезная составляющая российского бизнеса по части подбора персонала:



ну есть мнение что да, при условии если в твоей компании порядка 50-ти сотрудников, но есть компании в которых этих сотрудников число может достигать до нескольких тысяч – тут уже сложнее, тут отдел кадровиков просто необходим, ввиду того что линейный руководитель отдела, даже с помощниками может просто не успевать "отсеивать" кандидатов которые не подходят на открытую вакансию... поэтому палка на двое...

зы – я не кадровик если чо :)))
Jazv 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+1
у нас просто эйчарами всех зовут
даже если в конторке 50 человек и у них есть кадровик, то он себя считает эйчаром...

в конторе где пару тысяч человек функции эйчаров намного шире - кроме того, чтобы провести грамотное собеседование по телефону и потом, при личной встрече, отсеяв кучу неадекватов и просто идиотов, есть еще такая вещь как мотивация персонала, обучение, оценка, аналитика и прочее...

просто у нас глобальные функции эйчаров сведены к поиску резюме.
УэфСплюка 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+1
есть шаражки где конвейерное кидалово работников,

в день десятки увольняются,

десятки устраиваются на их место поверив в сладкие обещания рекрутёров.. gigi.gif и в таких шарашках обычно кадравичик не меньше десятка dont.gif
Adothariel 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
0
что, ТС, на работу не взяли?

хз, где вы таких находите, я ни разу не сталкивался с тем, что называют НR. Отдел кадров знаю, но там никакого собеседования никто никогда не проводил.
Ъ42 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+1
Подпишусь под каждым словом. Что бы найти специалиста нужно хотя бы отдаленно понимать, что это специалист должен делать, а сводится все к "Кем вы видите себя в нашей копании?" и "Назовите свои хорошие и плохие качества".
Volfgard 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
0
Несколько раз ходил на собеседование к HR. Ни разу не устроился. Но как только попадал к руководителю напрямую, сразу брали на работу. считаю, что HR херня полная! Сколько раз общался с этими девочками, только ржал потом. Они не понимают специфики работы на производстве совсем.
billgilbert 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
0
Частично соглашусь со словами ТС и вашими.

С одной стороны, HR слабо понимают, что требуется на самом деле в компании.
Но часто в этом и плюс - можно пустить пыль в глаза, переспросив, какие задачи в компании от меня, мол, ожидаются? И по фигу на то, что она ответит - сказать, мол, да, это знакомо!

Она обрадуется и дальнейший этап собеседования - либо твой непосредственный руководитель (или гена), ну или кто-то, кто уже реально шарит.

С вероятностью 90% он будет ставить уже реально требуемые для конторы задачи, вот тут-то как специалиста себя и можно проявить.

P.S.: Знаю, о чем говорю, т. к. сейчас как раз ищу работу.

Постоянно сталкивась с тем, что компании очень долго мнутся, согласовывают твою кандидатуру, пока ты уже не плюешь и идешь в другое, более привлекательное место.

Но, что особенно бесит - даже в случае отрицательного ответа 9 из 10 никогда не перезванивают и не пишут (хотя божатся, что, конечно же, сделают это), такое наплевательское отношение говорит о том, что там на людей плевать - стало быть, и потеря невелика.
●●
Shader 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
0
Я не HR, я профильный руководитель, для меня это дело профессиональной этики, всегда отписываюсь. У меня даже стандартный шаблон есть, нейтральный, чтобы не обидеть.

Отказывать всегда тяжело, но и я не богодельня, жалеть не позволительно.
Baalbeckhan 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+3
HR - служба специфическая, нужная далекооо не везде.
Как сказали выше, такой отдел необходим именно крупной компании, с персоналом разносторонним и многочисленным. Фирмам по 100 и меньше человек такие спецы нахер не нужны, по большому счету.

Крупные компании обычно проводят обучение своих сотрудников, повышают их профессиональный рост, ведут социальную работу - этим часто (но не всегда) занимаются как раз HR. В смысле планируют вот это все, организуют. Само обучение проводят уже другие, которые именно специалисты.

При этом HR постоянно ищет и пополняет базу возможных сотрудников. Проводят начальное собеседование, которое обычно не должно выяснить именно профессиональный уровень соискателя, а выявляет его психологические особенности (в идеале), дает более подробную инфу о месте работы, об условиях, собирает доп.инфо о самом соискателе и так далее.
Только если соискатель соответствует неким требованиям работодателя, с ним идет уже собеседование по проф.пригодности, вот тут вступает в дело именно специалист. А тратить время на тех, кто заведомо не подходит компании, такой спец не должен, у него и без них работы дохера.

То есть HR - это в идеале фильтр, который отсеивает неформат, распиздяев, охуевших и прочих недостойных. Но это только в идеале, конечно. А по сути мы часто видим то, что видим.
Rimer 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
0
Наверное так должно быть, но этого нет НИГДЕ, даже в таких конторах как сбер и где мечты сбываются.

Автор прав на 100 %. Абсолютно бесполезные люди, скопированные с западных кАлек, но не понимающие что надо делать.
Это отдел кадров- прием, увольнение, соблюдение трудового законодательства. Все остальное должны делать руководители подразделений.
мурик1313 2016-12-01 22:30:49 # Ответить
0
Как-же раньше обходились без таких HR? И заводы были по 25 тысяч человек и ничего , справлялись. Даже с персоналом в 1000 человек руководитель вполне может провести самостоятельный отбор. Если больше- есть начальники цехов и отделений, замдиректора под чьим руководством потом будет работать кадр- они сами разберутся. Толковый нач. отдела кадров за 5 минут отсеет всяких упырей, без всяких анкет и прочей лабуды.
InrI 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+2
как бы HR это не только и не столько набор персонала.
HR организует коллектив, налаживает внутренние отношения, ищет подходы к каждому и делает команду командой.
HR проводит тренинги по тимбилдингу и тд.
HR это связующее звено которое учит коллектив работать как единое целое. Те кто этого не понимают это не HRы, а говно
Barrel0726 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
0
Да ну.... biggrin.gif
Klansmen 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+4
Нахуй эйчаров, даешь првославных кадровиков.
Shader 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+4
У нас ровно такой HR

Я ДИТ.
Написал описание вакансии, как есть. Отдал в эйчар. Эти закинули на ха-ха.
Отклики мне херушки смотреть можно, только через запрос в эйчар, она то занята, то болеет, то еще.

Потом пачку резюме мне херак, штук 30-ть. Кого там только нет и кассирши из пятерочки и зеки и прочий сброд. (я реально не шучу)

Выбрал парочку спецов откликнувшихся, звоню, на начальную з/п в 50 косарей не хотят, но видно спецы, по вопросам понятно, что в теме и возможно достойны большего, но при увольнении, я своих, проверенных поднимаю по должности, а в вакансии только специалист.

Я готов брать после ВУЗа, но никто не хочет.
Эйчар вообще не помогает искать.

Мой профильный руководитель посоветовал, раз готов брать из ВУЗ, выкинь нафиг свое описание должности и обязанностей и напиши так, заывалку, типа ты после вуза, не ссы, иди к нам. И все тоже самое описание но на уровне колхозника.

И молодые специалисты стали подтягиваться. Но почему эйчар мне это не присоветовал???

У молодого хули технические знания проверять? Он ноль. мне главное урода и мудака не взять. Был у меня такой опыт, еле избавился, всю команду терроризировал и нервировал своими сплетнями и прочей херней.

В итоге взял двоих. Но х.з. я же не психолого, меня не обучали допросам. Эйчар хер помог. Да еще не приглашал их оформляться неделю, я парням сказал отзваниваться каждые три дня по ходу оформления. Каждый шаг приходилось вести и пинать кадровиков. уроды!
Ъ42 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
0
Читаю и понимаю: какой же я нищеёб. от 50 штук отказываются. Пойду закроюсь на подстанции и буду рыдать. cry.gif
Angelberth 2016-12-02 05:30:23 # Ответить
0
Значит у вас не эйчар. Вообще не пойми что. Реально кадровик, который только приказы о приеме на работу печатает, табельные номера присваивает, личные карточки ведет и записи в трудовых книжках делает. Эйчар - это начальный фильтр. Эйчар не вываливает стопку из 30 резюме. Эйчар примерно представляет кто нужен, побеседует с сотней, составит мнение и скажет руководителю отдела, отсеет из сотни 95-97 человек, 3-5 человек пригласит на собеседование к руководителю. На этой стадии отсеются зеки, кассиры из пятерочки, всякие "админы из игровых компьютерных клубов", явно оверквалифаед и самовлюбленные мудаки, которые считают что за предложенную зарплату он должен только на работу приходить, а за его невъебенный труд ему еще столько же должны платить. Я просто видел работу нормального эйчара.
Koningsegg 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+2
Согласен, эти феклы в своем большинстве являются препятствием на пути работника к руководителю. Может быть руководителя тот или иной кандидат устроил бы, но они отбраковывают их на стадии отклика на вакансию, потому что им что-то не понравилось в резюме, что-то, что показалось им не подходящим по требованиям. Хотя они сами ничего не понимают в той области на которую ищут кандидата.
luckydizz 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+2
- Нам нужен опытный специалист, с опытом работы полжизни, сумасшедший отбор, сложнейшие задачи .. и тд Но ЗП по результатам собеседования.

На собеседовании:
2 2 ? Или какой цвет у красного кубика.

- Вы нам не подходите.

Узнаешь через пару месяцев, что там ЗП чуть выше пенсии.
Человеков 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
0
Автор забыл указать источник.
Ай-яй-яй, какой нехороший ТС:)

Надо указать, что пост = копипаста с пикабу.
selic 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
0
С фотографами такая же херня =))))))))))))))))
WGA 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
+1
Цитата (Yaroxa @ 1.12.2016 - 13:54)
HR - самая бесполезная составляющая российского бизнеса по части подбора персонала

Не согласен, у нас HR - очень полезный человек. Зовут Маша )
Она бережет мое время. Это ж надо эти резюме пролистать, обзвонить, выписать пропуск, позвонить узнать согласен или нет. Так точ зависит от самого человека.
Gruner 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
0
Значит руководство долб***бы если держат у себя ХЕЗ кого даже по блату...
Человеков 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
0
Пост немного не об этом.
KoreecTT 2016-12-01 21:05:03 # Ответить
0
Больше всего достают анкеты с вопросами - типа кем вы себя видите через год, два , три. или когда 50 летннему мужику надо отвечать кто ваши родители и кем они работают...
VincentVega 2016-12-01 21:30:45 # Ответить
0
Ох, по случаю и я метну комок гнева в HR.
Утраивался я в одну очень крупную компанию по производству колбаски:) Крупную, даже по меркам страны. Вторые по количеству в целом, первые по количеству производства в одном месте.
У меня уже было пару попыток устроиться туда.. Первый раз вообще слились в тишину, второй раз, за день до выхода на обучение, мне позвонили и сказали, что уже на эту должность приняли человека.
Так вот, у этой организации, есть своё дочернее предприятие, там сидят их HR. Набирают они там людей во все их подразделения и сопустствующие конторы.
Для начала нужно заполнить блан.. Стандартный бланк, кто, что, где и когда? Потом у них идёт собеседование. Опять проходит по этому бланку и задают пару стандартных вопросов, всем одно и тоже. Потом отправляют в комнату, где нужно пройти некие тесты на компьютере. Тестов очень много разных. Там и на соображалку, и на психотипы, и ещё наверное куча всего. После этого отправляют тебя домой, с чистой совестью и с просьбой, через недельку перезвонить им и узнать результат. Результата через неделю они найт не могу. Так, что звонят они сами, недели через 3.
А вот дальше, меня позвали на бизнес игры. Приезжай, завтра, в субботу, на безнес игры, на весь день.
Я выиграл эти бизнес игры.
Опять сказали подождать, позвонят и пригласят на обучение.
Позвонили, отправили в СБ. Результаты СБ скажет через неделю.
Итог: Меня не взяли без объяснения причин. Они видетели не знают, им приходит только результат.
Парень который как и я выиграл бизнес игры был тоже в пролёте. Ему сказали, что эту должность отменили. Но ему предложили выбрать из других должностей, управленцев, поскольку он прошёл бизнес игры.
В итоге его пригласили на собеседование к владелице завода. С ним было ещё 4 парня. Такие же как он без высшего образования. Которые и в жизни тоне слышали про бизнес игры.
Как он выразился - Мне кажется нас согнали для массовки.
В итоге ему тоже не перезвонили.
Суть в том, что вся эта дочерняя фирма занимается профанацией. Делает вид бурной деятельности. И даже не боится к директору пригонять людей, которые никаким боком не имеют знаний и опыта для работы в таких должностях.
Ну а я потерял с ними полтора месяца:(
И нахуй не нужная служба. ИМХО. Я не видел ни одного нормального Эйчара. Может не повезло? НИхуя из себя не представляют, только дуют щеки... Сам механик. Проходил собеседования. Кем вы себя видите через 5 лет, а через 10? Ваше хобби? Почему выбрали нас?Напишите о своих недостатках? Плачете ли вы? И ни одного вопроса по специальности. Опыт 20 лет механиком. Начинал со слесаря....
TatamBs 2016-12-01 22:00:50 # Ответить
0
Напали на ейчаров, а на самом деле лавры бесполезности они делят с отделом маркетинга - два недоразумения biggrin.gif
TatamBs 2016-12-01 22:00:50 # Ответить
0
А если серьезно, то грамотный кадровик оценивает психологически человка, имхо характер, стиль и образ мысли кандидата часто важнее чем его навыки и опыт, ну в смысле если он что-то знает, а что-то нет - то научить можно всегда, а если он заносчивая задница - то тут уже никак не изменишь его.
JOHNQ 2016-12-01 22:00:50 # Ответить
0
Я вот тоже не понимаю почему их возводят в чуть ли не в культ святых. У нас начальница кадров чуть ли серый кардинал. Выходили на работу в выхи за двойную оплату. Экономисты подписали, управляющий подписал, а под его подписью нач.кадров ставит свою визу типа одинарный размер плюс отгул который не то чтобы никому не нужен, а им тупо нет возможности воспользоваться.

Тут писали про тимбилд и все такое. У нас на данный момент не то что бы тренингов и тимбилда нет - у нас убрали даже ДМС.
kiseluga 2016-12-01 22:00:50 # Ответить
0
Лет пять назад позвали на работу к "федеральному провайдеру"...на конкретную должность к конкретному руководителю. После личной беседы с ним, договоренностей и т.д. пошел в отлел кадров...простите, к HR... Сказал, что от такого-то, туда-то, на такую-то должность...так ведь один хрен заставили писать тупые анкеты(ну это ладно) и задавали кучу стандартных идиотских вопросов...ИБД не иначе...
Xazad 2016-12-01 22:30:49 # Ответить
0
А кто нибудь пытался сейчас хотя бы продавца на торговую точку найти? Я не говорю про более менее специалиста, количество неадекватных людей просто зашкаливает, из 50 звонков один придет на собеседование из 10 пришедших дай бог одного возьмешь на испытательный срок. Это мне нужно было 4 человека, в итоге 2 месяца состав набирал. А если в компании хотя бы 50 человек то там без кадровика вообще не реально, тупо резюме прозванивать можно рабочие дни на пролет, а еще говорят безработица в стране
FireAnt 2016-12-01 23:30:50 # Ответить
0
Продавца чего?

Я проводил собеседования но там была сфера специфическая - туризм, авиабилеты... и ты прав - приходил народ совсем некомпетентный и сложно было подобрать.

А продавца скажем шмоток найти - раз плюнуть.
Шлюз 2016-12-01 22:30:49 # Ответить
0
Не понимаю я их. То возраст не тот, то половая принадлежность не та, типа на этой должности мы хотели бы видеть девушку или наоборот, если пришла устраиваться женщина. На фиг просят приехать типа на собеседование, а по сути только заполнить их анкету с дебильными вопросами: почему вы выбрали именно нас, расставьте приоритеты по 10-ти бальной шкале (карьера, зарплата, стабильность компании и пр.лабуда), Ваши сильные стороны, Ваши слабые стороны, выберите слова из списка, хобби и т.д..... И мы вам перезвоним... Как по такой хуйне можно сделать вывод о профпригодности кандидата из стопки анкет с почти одинаковыми ответами?
Seanomad 2016-12-01 22:30:49 # Ответить
0
Вполне естественно. Департамент управления человеческими ресурсами должен быть многоступенчатый. На первом та самая девчушка-трындаболка должна отыскивать кандидатов по списку требований не вникая в подробности и направлять на потрындеть на второй уровень к профильному специалисту для определения уровня кандидата и вынесения "приговора". Этот-же спец должен отслеживать персонал и внутри копании с целью рационального использования тружеников. А у нас частенько этот самый HR отдел просто дань моде, или необходимость соответствовать какому-нибудь стандарту менеджмента ISO. В то время как правильная работа отдела может сэкономить немало денег.
Человеков 2016-12-01 23:05:35 # Ответить
+1
Seanomad
Я же так и написал - ненужные прокладки.

Функция "девочек по подбору" в условиях отечественного бизнеса легко ложится на любого другого сотрудника компании.
KoreecTT 2016-12-01 23:05:35 # Ответить
+1
Цитата (TatamBs @ 1.12.2016 - 22:45)
А если серьезно, то грамотный кадровик оценивает психологически человека, имхо характер, стиль и образ мысли кандидата часто важнее чем его навыки и опыт, ну в смысле если он что-то знает, а что-то нет - то научить можно всегда, а если он заносчивая задница - то тут уже никак не изменишь его.

Главный Бухгалтер и вообще экономисты, производственники как правило люто ненавидят отдел кадров . Пройдя через череду унижений типа кто твои родители , где работаю, должности, кум хотите быть, а что вам цене дети или работа и прочие тупы и подлые вопросы все это настраивает против этих сыкух добрую часть коллектива. Самое поганое что они даже перед приглашением твое резюме не читают.
С профессионалами проще и правильней иметь дело.
FireAnt 2016-12-01 23:30:50 # Ответить
0
Ох как же я не хочу писать негатив, но напишу.

Прихожу устраиваться на работу в Hoff а там сразу устраивается по 20 человек (я не шучу!!!) но вакансия там не бей лежачего - принимать брак. товары за 34 косаря - говорю HR-у - ХОЧУ, МОГУЮ, БУДУ РАБОТАТЬ. Она - а вы сталкивались с грубыми клиентами?

Я - да я только с такими и сталкивался! (это я то работал в торговле 10 лет!!! Я кого тока не видел и под бухлом и пьяных и с сигаретой зашедших в офис и воров ах да чё рассказывать то плиа).

Ну короче чтобы не томить - мы вам перезвоним... и усё.

И такая же хрень в Леруа мерлен и прочей фигне где по 20 чел. устраиваются и все говорят ХОЧУ МОГУ БУДУ работать но нет б**ть надо выбрать из этих 20 челов одного, а остальным сказать "мы вам перезвоним".

Зачем вообще нужны эти HR если конкурс огромен? Тупо чтобы говорить 20 пришедшим что "мы вам перезвоним"?
Mashoulia 2016-12-01 23:30:50 # Ответить
0
Я мне одна ХР устроила незабываемое собеседование - то да сё, резюме, дипломы, опыт, всё замечательно. И вдруг вопрос ребром
- А Вы кто по гороскопу?
- Рак
- А, тогда извините, не подойдёте. Начальник - Стрелец.
blink.gif
gelezo131 2016-12-02 00:01:00 # Ответить
0
соглашусь, HRы совершенно не нужны, особенно молоденькие девочки до 30, Персонал должен подбирать опытный кадровик от 40 лет, а молодые пусть на подхвате, оформление, бумажки...
Была у меня как-то история, прошел 4 уровня собеседований, хр, начальник отд. кадров, руководитель отдела (моего), генеральный..
После опять руководитель отдела кадров мне говорит:"Вы безусловно подходящий кандидат еа эту должность..- но для успешного принятия решения Вы должны меня мотивировать" Эта гадина хотела 50 тыс руб. Сейчас постоянно на собеседованиях включаю диктофон. И вам того же советую.
noob4ever 2016-12-02 04:00:25 # Ответить
0
жаль что не секс незабываемый wub.gif lol.gif
Tiborferenci 2016-12-02 03:30:07 # Ответить
0
У меня так в одной компании спросили "кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?"
Ответил - генеральным директором.
Не взяли...
SergOvsSPb 2016-12-02 03:30:07 # Ответить
0
Анекдот на эту тему:

Сидят два "'эйчара" на работе: старый и молодой.
На столе лежит большая стопка резюме.

Молодой: До конца рабочего дня полчаса, а нам ещё нужно всю эту пачку просмотреть и завтра утром выдать начальству подходящих кандидатов.
Что будем делать ?

Старый молча берёт полпачки резюме и выбрасывает в мусорку.
Молодой в ужасе : Как же так? А вдруг там были те кто нам нужен?

Старый: Это вряд ли. Зачем нам неудачники?
noob4ever 2016-12-02 04:00:25 # Ответить
0
нахуй не нужны. и собеседования с резюме идут нахуй.
7an77pon7o 2016-12-02 04:00:25 # Ответить
0
Слушаешь все холивары про кадровиков . А сам я устраивался на работу только один раз в жизни по объявлению ,а так всегда через волосатую лапу . Даже сейчас работая в фирме ,вижу у начальника кучу резюме ,которые он не читая потом в корзину выбрасывает. За последние шесть лет в нашу контору все устроились по знакомству ,в том числе и я . До меня там было то же самое. Иногда выкидывают объявления о вакансиях ,но это так для трудовой инспекции.
Hexuss 2016-12-02 04:00:25 # Ответить
0
они реально ебнутые
требования выдвигают адские на копеечную зарплату
например в одну контору мелкую нужен был эникей с сертификатом Cisco CxxA (буква А в конце - уровень специалист) и ни слова о заправке

скажем сисадмин в местную телекомпанию парк около 50 машин плюс удаленно столько же, а также АТС, куча терминалов, видеонаблюдение и СКУД
требования: до 35 лет (!!!), вышка, 1C (на уровне прогера), знания винда(у половины), линукс(на ноутах), мак ось(на монтажных рабочих станциях), солярка (на половине серверов) - на уровне эксперта, опрятный внешний вид, одежда без изысков и вычурности, без растительности на лице
зп 25тр faceoff.gif
имхо HR - самая бесполезная специальность, после поднимателя пингвинов
Caspiane 2016-12-02 04:00:25 # Ответить
0
Да ебал я в рот всех этих эйчаров. 90% - тупые клуши, совершенно не понимающие и не желающие разбираться в профессиональных качествах кандидатов. Всё, что они умеют - это задавать шаблонные вопросы с пафосным видом, будто в топ-менеджмент нефтяного концерна устраиваешься, а не менеджером в ООО "Рога и копыта". Ну и естественно "мы вам позвоним" moderator.gif
Особенно прикалывают конторы, в которых в любое время дня ровно две очереди - на вход для новых лохов, и на выход из уже понявших что к чему. Я лично давно понял, что на хорошие должности вакансии распространяются только для своих, поэтому ушел в свободное плавание, о чём нисколько не жалею. Теперь сам определяю свой доход и никому не подчиняюсь, чего всем и желаю.
Tiborferenci 2016-12-02 05:05:33 # Ответить
0
А вообще помню мне в одной фирме доверили собеседования проводить. Приходит чувак. Собеседование примерно такое:
- Примеры сайтов есть?
- Да. (показал)
- Drupal знаешь?
- Знаю.
- Из дома работать на удалёнке можешь?
- Могу!
- Принят.
И не подвёл. Хорошим разработчиком оказался.
kwant71 2016-12-02 05:30:23 # Ответить
0
Цитата
P.S.: кто проконсультирует, принято ли на япе указывать первоисточник?(автор поста я)

Человеков, правила ЯПа говорят так -
- " На сайте запрещено:
Статья 3:
Публикация материалов без упоминания автора или ссылки на источник. Строжайше запрещен плагиат (присвоение чужого авторства себе)."

Поиск в Яндексе сказал, что этот текст появился два дня назад. Здесь

И коммент в теме от 14.06 полностью скопирован оттуда
Паласатое 2016-12-02 07:35:33 # Ответить
0
Цитата (kwant71 @ 2.12.2016 - 07:10)
Цитата
P.S.: кто проконсультирует, принято ли на япе указывать первоисточник?(автор поста я)

Человеков, правила ЯПа говорят так -
- " На сайте запрещено:
Статья 3:
Публикация материалов без упоминания автора или ссылки на источник. Строжайше запрещен плагиат (присвоение чужого авторства себе)."

Поиск в Яндексе сказал, что этот текст появился два дня назад. Здесь

И коммент в теме от 14.06 полностью скопирован оттуда

Абсолютно верно. Если пиздишь чужое - указывай источник.
Автор - Человеков, как я понимаю?
skotchev12 2016-12-02 08:06:00 # Ответить
0
Полностью поддерживаю. Из своего 20 летнего опыта работы в западных и российских компаниях могу ответственно сказать что 99,8 HRD, включая рядовых менеджеров по подбору персонала полнейшие долбоебки, нихера не понимающие в своей работе. Более того это один из первых тормозов в любой компании, которые тормозят по собственной "инициативе". Но самое главное это когда руководители и/или собственники доверяют и поручают производить подбор кандидатов и что особенно важно и является полным пездецом, кандидатов на позиции Топ менеджеров и руководителей. Имея немалый опыт в подборе персонала, в заключение скажу, надо быть ебанутым на всю голову чтобы доверить глупой бабе рулить на входе. Это равнозначно тому, как доверить студенту с дипломом проводить отбор ученых в академию наук или как кухарке доверить управлять государством. Как? Как может здравому человеку прийти в голову дать право оценивать и выбирать кандидатов в направлениях, в которых эти бабы ничего не рубят??? Вообще! Ни одного профессионального вопроса. Что? По моей грамотной речи только? Цирк. Шапито бля..... Ладно. К действительно профессиональным HRD в количестве 00,2% все вышесказанное не относится. Да они и сами это поймут и не обидятся. Перед ними шляпу и снимаю. Клонировать бы вас да нет возможности...
Вчера был в X-5 на собеседовании.... Ржу я бля. Ржу. Топ менеджер дома, контора без закрытой позиции. Ну а хуле.... денег то много. Эффективная компания, епта...:)
© Hodor 2009 – 2016
Пользовательское соглашение
Правила
Яндекс.Метрика