Как загубить любое дело

Хотите угробить любую работу и сделать ее максимально неэффективной? Введите отчетность. Заставьте человека, который делает дело, писать отчеты. Сначала отчеты будут, конечно, не ахти какие, потому что человек еще увлечен работой и нацелен на достижение результата. Зато потом вы с удивлением обнаружите, что отчеты стали более объемными, с красивыми формулировками и речевыми оборотами. Но чем лучше отчет - тем хуже работа. Мне кажется, что с психологической точи зрения тут все логично. Человек понимает, что результаты его труда будут оценены не по итогам работы, а по результатам отчета. В конечном итоге вся работа подгоняться под отчет и ее КПД будет неуклонно снижаться.

Отчетность - это вершина деградации системы управления. Она отнимает кучу времени и умственных ресурсов, при этом не имея никакого смысла. Однажды я беседовал с человеком из системы здравоохранения (он как раз работает с отчетами). Выглядел он замученным и немного даже изможденным. И я его спросил, как он успевает анализировать и перерабатывать отчеты из всех больниц? Он сказал, что даже не читает их - отчеты полны ошибок и вообще написаны не так, как нужно. Его задача - готовить отчеты в Москву. А для этого ему отчеты больниц совершенно не нужны. То есть, были бы нужны, наверное, если бы они были правдивы, точны и нормально написаны. А нельзя отменить? - наивно спросил я. Он посмотрел на меня как архиерей на еретика. "Тогда они поймут, что их никто не контролирует и никто за ними не следит. И ничего делать не будут или, что еще хуже, натворят чего-нибудь", - примерно такой был ответ.

Если хотите убить живую работу - заставьте писать человека отчет о ней. Ежемесячный. Если он продолжат эффективно работать - введите еженедельный или даже ежедневный отчет. И он сдуется. Все пишут отчеты - нет такого ведомства или министерства, которого не коснулась бы эта болезнь. Тонны бумаги, центнеры тонера, и миллионы рабочих часов. Все это сливается в унитаз. Зато отчеты позволяют исправить недочеты. Смотрите как быстро "жидко похлопали" превращается в "бурные продолжительные аплодисменты", а "очередное совещание" становится "выработкой эффективных мер". Чудо! Перефразируя шутку, можно сказать: "Исус научил меня превращать воду в отчет". Как это вообще могло прийти в голову, чтобы человек сам себя оценивал?

Вот помню, сдавали мы зачеты. Приехали полковник и подполковник. По итогам собрали они нас в учебном классе. Ну, поднимают первого меня и спрашивают: "Как сами оцениваете свой уровень подготовки?" А я не первый день военный, потому отвечаю, не задумываясь: "На твердую четверку!" Ну и все так же ответили. И получило наше подразделение твердую четверку. Хотя общий результат был на пять. Но нельзя, чтобы была высшая оценка - выходит подразделению некуда расти? И нельзя, чтобы тройка - выходит подразделение с трудом готово к решению задач. А неуд - это ставится когда командира нужно снять. За всю мою службу было всякое. И проваливались с зачетами (не, ну а что, приехали проверяющие - им некогда, а мы с ночного ОБМ приехали, не жрали, не спали, но побежали кросс сдавать). И демонстрировали рекорды. И всегда стояла твердая четверка.

Самое ужасное, что отчетность легко ввести и практически невозможно отменить. И в конечном итоге она сводится к количественным показателям. Это верняк - можно "объективно оценить". Сколько учеников обучили? 100? В прошлом году было 98. Молодцы, демонстрируете хорошую положительную динамику. Сколько больных умерло? 100? В прошлом году было 99. Прошу принять меры, направленные на повышение эффективности лечебного процесса и снижения уровня смертности. А знаете, какая самая эффективная мера? Правильно, ввести еще одну отчетность.

Кто автор, не знаю, найдено на просторах.

(Отредактировано в 2016-11-03 15:15:08)
комментарии ↓
skyfil 2016-11-03 15:15:02 # Ответить
+7
Все так, отчетности, KPI и прочее очковтирательство очень плотно сидит в нашей жизни.
CyCJI 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
+1
Именно gigi.gif (сарказм)

Особенно когда ты работаешь в бригаде и работа сдельная. В бригаде из 4 человек заведется еплан, 3 человека пашут, а у него то жопа болит, то голова, то срочно отъехать надо, то сбегать вздрочнуть.
В конце месяца, при получении денег за работу, все 4-ро получат одинаково, хотя работу по факту сделали трое. Получается когда начальник этому еплану срезает KPI, то начальник мудак, а он красавчик?
tempomot 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
+1
ну KPI хоть и мерзкое явление для рядового служащего, но оно штука полезная. как и для самого сотрудника, так и для рабочего процесса в целом. но при условии, что kpi выставлены на реальные цели, которые можно достичь и главное подвергнуть учету! )
igorche8 2016-11-03 15:15:02 # Ответить
+11
Отчетность, а также планерки, летучки, пятиминутки, селектора, выездные и прочие заседания.
З.Ы. забыл, без плана-мероприятий и распоряжения жопу почесать уже нельзя.
SenyaSem 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
+5
Расписание.....
8-00 начало работы (обход, сбор инфы)
8-30 пятиминутка на 30 минут
9-00 планёрка у главного инженера
9-30 пятиминутка у технического
10-00 планёрка цеховая
10-30 пятиминутка инженерная
11-00 составление отчётов для технического
11-30 отчёт по отчётам (масло масляное)
12-00 обед
13-00 общее собрание у генерального....... как повезёт, а то и до конца рабочего дня
и т.д и т.п.
МиклоШ 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
+1
И главное всё это записывать, переписывать, тиражировать нудно и многократно......причём всем. cheer.gif
Axxell1206 2016-11-03 15:15:02 # Ответить
+13
Вся страна в отчетах. Реальной работы нет.
matti70 2016-11-03 15:15:02 # Ответить
+7
отсутствие отчетности при работе с материальными ценностями - бесценно!!!
AHAHACbI 2016-11-03 17:31:55 # Ответить
+1
Отчётность и учёт - не одно и то же!
Маугли3 2016-11-03 15:15:02 # Ответить
0
Отчитайтесь!
непоэтЪ 2016-11-03 15:15:02 # Ответить
0
...тоже букв не мало biggrin.gif
Kutf 2016-11-03 15:15:02 # Ответить
+6
По этой причине я уволился из предыдущего места работы. Ввели отчетность, где я сам на себя задачку должен был завести, сам ее решить и сам отписаться в системе. Это ебаный бред и вся работа свелась не к решению задач, а "чтобы отчетов было как можно больше и замудреней". Нахер такую работу! Я специалист, который ценит свои знания, а не какой-нибудь топоватый быдляк, который бы делал это на весь отдел за 5 тыщ рублей.

И сейчас у меня есть специально обученый человек, который заводит на меня задачки, закрывает их. И вообще планирует все smile.gif)) Главное его в копию переписок ставить не забывать :D Смешно же...

Блядь вспомнил. Там на прошлой работе была прокладка менеджера, которая заводила кучу задачек на 2х парнет. Так вот бигбосс смотрел не кто решил задачку, а кто завел. И та прокладка всегда была молодцом. А я и еще парочка ребят полными нулями ибо ни один отчет за неделю не создали! Пиздец логика smile.gif На сколько знаю - нихуя не изменилось там, кроме сотрудников. Все адекватные ушли как минимум в другие отделы.
Rohan 2016-11-03 16:32:20 # Ответить
+2
Работал на такой работе. В понедельник - придумай себе план на неделю (не меньше 5 пунктов), в пятницу - отчитайся... А работа - связана с ремонтом техники! Ну как можно запланировать что сломается на неделе??? blink.gif
strukal 2016-11-03 15:15:02 # Ответить
+8
Воооооот столько зеленки автору ganja.gif ganja.gif ganja.gif . На все 146% согласен.
ПРИМа25 2016-11-03 15:15:02 # Ответить
0
Когда деньги платят не за работу, а за отчет (или штрафуют за отсутствие оного) - то да.
NikeDestroyer 2016-11-03 15:15:02 # Ответить
+10
Отчасти благодаря такой бумажной волоките и творится тот абзац что сейчас наблюдаем в полиции, прокуратуре, поликлиниках и т.р.
IvanCo30206 2016-11-03 17:02:12 # Ответить
0
Таможне cool.gif
Ke6a6 2016-11-03 15:15:02 # Ответить
+6
так все выглядит снизу. а сверху планирование, аналитика и прочие вещие про "завтра", а не про сейчас. Без данных хер чо спланируешь нормально, а данных без отчетов не получишь.
Но у нас же все самые умные, любой помощник младшего точильщика карандашей уверен, что отчет нужен только чтобы его заебать, при этом косяки в своей работе прикрывает "работать некогда, отчет писать надо!". Хочется спросить - если ты такой умный и охуенный, то почему простой отчет вызывает такие проблемы?
Kutf 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
+1
Если отчеты адекватные, то да. А так пример планирований я выше написал: смотрелось кто сколько завел задачек в системе. Не решил, не делегировал, не еще что-то, а именно ЗАВЕЛ. И ебись они конем и веси, срывая все SLA и прочие умные буковки. И это в айтишном отделе rulez.gif И на умные слова: наймите тогда одного студента, давайте парсить почту, давайте 1 день в месяц все перебивать, мы посылались нахуй smile.gif
●●
JudasPriest 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
0
Да, отчёты нужны. Но краткие, по делу и не требующие разрыва сфинктера. Я, как управленец, откуда узнаю, реализована ли задача вовремя и качественно?
Всего в меру. А когда заёбывают расписывать почасово - это маразм.
Отчёт должен содержать инфу, что было сделано, когда и доволен ли конечный заказчик. Всё.
Moloh22 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
+2
Отчет разумный нужен, многие понимают что большинство отчетов это всего лишь попытка менеджеров оправдать своё существование. 70% отчетов написаны от балды, что бы не тратить время, и за это никого не наказывают, так как все понимаюто что их читать никто не будет.

Вот вам про какие отчеты.
Вы со своими отчетами так заебали простых медиков, что из 12 минут положенных на приём 7-мь минут пишется писанина. А если сраная программа не может соединится с сервером то приём окончен вообще.

Летом случился бурсит, в перевязочной сделали прокол, промывание, перевязку за 36 секунд. Остальное время пытались уложиться в норматив. Прям состязание на скорость печати имел возможность наблюдать.

Осенью делал прививку от гриппа. Бесплатно. Пришел в свой выходной с супругой, ребенка оставил на тёщу. пришел в 15-00, ушел в 17-30. Укол занял секунд 30, включая распаковку шприца, набор вакцины, утилизацию использованных материалов. После укола сестра сидела заполняла бланки утилизации. Бинтик, спирта понюшка, шприц, ампула вакцины. Все надо записать. Вот сюда время уходит, а не на работу. Зато отчетность, для аналитики и планирования.

Хочешь быть заебатистым планировщиком? - поработай годик "внизу" на участке или на земле, сразу начнешь понимать какая работа сколько времени занимает. Позаканчивали, суки, институтов управления, ни лопату в руках не держали, ни контейнер не загружали.

Работал одно время на складе, постоянно грузили 20ф контейнера. Какие то прыщавые недоноски рассчитают, что в контейнер входит 30 кубометров (стандартный объем) и начинают высчитывать количество коробок с лампочками которое туда можно по кубатуре поместить. Без запаса. Ну, а мы же на погрузчике работаем, те коробки которые не влезают мы туда дизельным погрузчиком трамбуем, до нормы загрузки. Все влезает. Дрыщам из институтов невдомёк, что по размерам коробки не могут кратно войти по длине ширине и высоте. Но похуй, зато с дипломом. lol.gif gigi.gif shum_lol.gif
Gorynplus 2016-11-03 15:32:29 # Ответить
0
Да в том то и дело, что отчёты обычно корректируются в интересах руководства: "Ура, мы выполняем все поручения и требования в полном объёме", а как в реальности обстоят дела особо на верху не интересно.
●●
Ke6a6 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
еще как интересно, поэтому наверху эти отчеты корректируются в обратную сторону.
Bush6791 2016-11-03 15:15:02 # Ответить
0
Все в точку.

У нас еще программа шпион стоит на работе - скриншоты делает, какие программы на компе запускались и т.д.

И в ней надо каждый день свой рабочий расписать по кодам - на что потратил каждую бесценную минуту рабочего времени.
A747XO35 2016-11-03 15:15:02 # Ответить
0
Пойду напишу жене отчет о том как дела на ЯП....
Lomamaisty 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
+2
Автор - Хардингуш, добавь ссылку, пока есть время - http://molonlabe.livejournal.com/270362.html

По сабжу: Всё правильно написано
Babushka90 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
+5
Вечером отчет о сделанных делах и план на завтра. Утром корректируется план на день с учётом новых задач. Итого 15 минут на всё. Но это существенно повышает отдачу от сотрудника. Правильная система отчетности - мощный стимул, неправильная - действительно тормозит и усложняет работу.
iona198 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
0
если бы 15 минут. Хрен там, возможно где то так и есть, но в большинстве случаев, стечением времени все извращается до безумия. сначала меняются формы отчетов, становятся все шире и красивее, потом ежедневный план должен быть расписан подробней, потом требования к папке в которой план храниться, потом что-бы время на мероприятия указанные в плане строго соответствовали времени их проведения...

Ежедневное планирование это хорошо, это нужно, но только не когда ты должен это делать в строго установленной форме.
Мышшшь 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
+1
ой, бля...
счяс расскажу.
Был я в 9 классе комсоргом своего класса.
и за каждую четверть надо было ебануть отчет.
а честно говоря, ненавидел этот формализм до охуения.
ну и отчитывался я так, чтоб учителю русского языка было не стыдно за мой словарный запас и сочинительские способности ))
однажды наш класс занял первое место по итогам отчетов. Мы, по моим словам, увеличили количество собранного металлолома более чем в 6 раз!

Мне потом долго тыкали в глаза этой фразой при случае. Ни у кого под рукой не оказалось цифр, а мы сдали в первой четверти 2 кг, во второй - 13 кг.

Но - победителей не судят и всю третью четверть мы считались лучшими! ))
moorhoohan 2016-11-03 15:32:29 # Ответить
0
Ну а чё? Молодцы. Вместо мотка проволоки, спиздили и принесли аккумулятор.
Zerkalo2010 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
+5
давным давно, работая на службе государевой, меня начальница заставила ежедневные отчеты о проделанной работе и поминутно расписывать

я стал указывать: с 17.30 до 18.00 Составление настоящего ежедневного отчета

один из таких моих отчетов попался на глаза главному начальнику, и моя начальница стала летать по кабинету, получая пизды и придумывая ответ на вопрос: почему у тебя сотрудник по 30 минут в день не работу работает, а занимается хуйней?

больше никаких отчетов не было
Андрей1897 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
0
)))))Вот как раз этим сейчас и занимаюсь: отчет о деловой активности, отчет о проделанной работе, отчет о ......,...))))).Мне не хватает внимания со стороны окружающих. Обнимите меня, кому не лень..
xda 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
0
Отчетами у нас (отдел АСУ) начальник занимается. Больше ничем. Спасибо ему за это. Задалбывает только под всеми инструкциями, письмами, постановлениями подписи ставить.
Stalingrad13 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
+1
Цитата
Если хотите убить живую работу - заставьте писать человека отчет о ней. Ежемесячный.

Ежедневный....Это на одной из моих работ вымораживало напрочь.2 часа времени коту под хвост как здрасти.
Вместо того чтобы сделать хотя бы 2 десятка холодных звонков,5-10 горячих и 3-5 напоминаний по оплате,я ломая голову
и матерясь описывал ,блять,всякую хуергу и еще докладал в другой город по отчету и планах на след день.....
KapitanSH 2016-11-03 16:32:20 # Ответить
0
Это еще что...
Поставили нам в начальники штабного, а должность ЗамГен!
Он ввел нам отчеты. Вводил поэтапно, сначала ежедневный перечень задач и состояние по каждой. Дальше больше. Сопротивляться пытались, но то отдельная история. На финише суммарный отчет с 5 человек в день составлял 60-80 страниц. Писали Все, каждый телефонный звонок с описанием кто звонил и чего хотел. В результате интерес к работе пропал вообще. Каждый отчет отдельно оформлялся: первый лист - название отдела и дата, второй лист - содержание, на какой странице что. Третий лист - время прихода ухода каждого сотрудника. И так далее. Весь толмуд подлежал соответствующему оформлению: нумеровались страницы, прошивалось белыми нитками и все это опечатывалось. И это по всем отделам конторы.
Но это еще не все: с 17 часов и до неограниченно (иногда до 20-21) все начальники отделов собирались в переговорке и зачитывали отчеты. Отчет зачитанный не четко - не принимался и человек его переделывал. А что переделывать находилось всегда.

Вся страсть к отчетам закончилась на раз, когда пришла прокуратура (не знаю, что хотели, но не по наш отдел) и нашла комнату забитую под потолок этими отчетами.

А вообще как говорил один из моих бывших начальников: - "Хочешь завалить работу подчиненного, облажи его отчетами.
Slon2000 2016-11-03 17:31:55 # Ответить
0
Как я тебя понимаю...)) agree.gif alkash.gif
Alex0053 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
+3
Цитата (217mt217 @ 3.11.2016 - 13:08)
А нельзя отменить? - наивно спросил я. Он посмотрел на меня как архиерей на еретика. "Тогда они поймут, что их никто не контролирует и никто за ними не следит. И ничего делать не будут или, что еще хуже, натворят чего-нибудь", - примерно такой был ответ.

А вот это слова грамотного человека! pray.gif bravo.gif
Oneforgiven 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
+1
Ёбанный АППГ (аналогичный период прошлого года)! Сами с собой соревнуемся, при том, что объективно, года разные по объёму работы бывают. То качество, то количество, то сроки. План по валу - вал по плану...
Xpath 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
+2
Давно замечено:
чем меньше становится работы на фирме, тем больше эта фирма начинает писать всяких отчетов... Особенно это ярко проявляется в гос. сфере.
amulet21 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
+3
Блять! Я прочитал статью и чуть не заплакал. Под каждым словом подписываюсь.
Вот работали мы коллективом, показывали нормальные результаты. Нет же, Москва начала дрочить - давай ещё! Давай ещё! А чтобы проконтролировать как мы выполняем планы - хуяк, нате вам ещё и отчётов побольше. Ой бля, а чо это у филиала результативность снижается? Чо за нах?! Отчитаться!
Я наверное только из-за отчётов уволюсь с фирмы. Ибо заебло уже! moderator.gif
DrVasek 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
+1
У меня супруга работала в одном НИИ на просторах РФ. Занимались только отчетами. Годовой отчет начинали писать еще в январе текущего года. За госсчет. Хотя многие частники тоже увлекаются этой ерундой.

Фигня. Потом приходят "варвары" или "народы моря" и все "устаканивается. Отчеты становятся не нужны. )))
vadiiik 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
0
Полностью согласен! Меня за**али уже отчетами!!! alik.gif
redbor 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
+1
Пока Пепси не купила Вимм-Билль-Данн и не ввела свою систему отчётности о проделанной работе всё было зае...сь! Контора работала на ура! С приходом новых дефективных менеджеров (управляющими у меня язык не поворачивается их назвать) вся работа стала сводится к написанию отчётов.

Уррроды!...
FenderStrat 2016-11-03 17:02:11 # Ответить
0
Только летом оттуда уволился))))
izmalkoff 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
0
Я прочитал и заплакал..Сраные отчёты, я диспетчер энергосистемы, я должен по 2 часа в смене составлять отчёты. И еще раз в три часа 2 разных отчёта отправлять. И это если нормальный режим работы..А если не дай б-г где-то в 3000 км от моей зоны ответственности усиливается ветер, то отчёты слать каждый час, вводится режим учащенного контроля...Ебаный бюрократизм..
himmelhoh 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
0
Работала в РОНО - отчёты писались тоннами в нескольких экземплярах, работала в музее - писали отчёты в министерство, возами возили, а они там таблички требовали в Word рисовать ибо Excel никто не владел, сейчас работаю - на каждую бумажку ещё 33 бумажки:
Aliotr 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
0
И как обычно, в пятницу после обеда нужен срочно отчёт за квартал, да ещё задним числом.
bigmike17 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
0
Всё верно.
Чем больше в организации бумаг и совещаний, тем меньше в ней занимаются своим делом. dont.gif
А дальше уже идёт цепная реакция под лозунгом: "Чем больше бумаги, тем чище жопа". rulez.gif
Перейро111 2016-11-03 15:15:03 # Ответить
0
А журналы по технике безопасности,ежедневного контроля,сменные задания,заполняемые исключительно мастером,журнал культуры производства...ненавижу.
Spel 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
А у нас еще был "Журнал по учету журналов" rulez.gif
Мы всех переплюнули cool.gif
uci36 2016-11-03 15:32:29 # Ответить
0
Точнее не скажешь.
Supervisor 2016-11-03 15:32:29 # Ответить
+1
Возьмите в штат родственника gigi.gif
macgugo 2016-11-03 15:32:29 # Ответить
0
Сами отчеты тут ни при чем. Наоборот, без отчетов ничего не проанализируешь и не спланируешь. И руководить не требуя отчетов - херня полная. Настоящий руководитель не тот, кто приказы отдает, настоящий - тот, кто потом получает отчеты об их выполнении.
Абсолютное большинство выступивших до я теме - даже не представляют, что проблема кроется не в отчетах, как таковых, а в их форме и механизме их формирования. Другими словами, в самом руководителе, который зачастую нихуа-хуа не имеет представления, чем он на самом деле должен заниматься.
Wiera 2016-11-03 15:32:29 # Ответить
0
Цитата
так все выглядит снизу. а сверху планирование, аналитика и прочие вещие про "завтра", а не про сейчас. Без данных хер чо спланируешь нормально, а данных без отчетов не получишь.
Но у нас же все самые умные, любой помощник младшего точильщика карандашей уверен, что отчет нужен только чтобы его заебать, при этом косяки в своей работе прикрывает "работать некогда, отчет писать надо!". Хочется спросить - если ты такой умный и охуенный, то почему простой отчет вызывает такие проблемы?

Хорошо, когда реальный отчет принимается, а когда блять, помощник младшего точильщика карандашей точно знает, что карандаши надо точить по-другому, и карандаши наточеннее, и количество наточенных карандашей больше, но ему блять, этот отчет в морду, раз за разом, ибо это не устраивает начальство (министерство и тп.) И вот он высасывает из пальца (карандаша) и работать реально некогда, ибо надо угодить, или искать работу без отчетов дебильных.
Angelberth 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
Отчеты тоже разные бывают. Бывают полезные, а бывают "отчеты ради отчетов".
Лучшее решение - автоматизированные отчеты. Они наиболее правдивы. Это не "я за сегодня сделал столько-то дел, ответил на столько-то запросов, сам сделал столько-то запросов, обслужил столько-то клиентов".
SidunA 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
Сложно не согласиться.
KOZАК 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
+2
а в итоге когда наступает час "Ч" сокращают пардон оптимизируют тех кто план давал а те кто писал эти отчеты получают премию. Как у нас говорили -наказывают невиновных и награждают непричастных.
Денисончик 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
У нас так периодически происходит. Период совпадает с появлением нового директора. Пик отчетов как раз на смену начальника приходится.
schtrut 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
складывается впечатление неДимон даже отчеты не пишет, некогда faceoff.gif
Свояк 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
Отчетность, говорите? Это еще ерунда.
Кроме отчетности надо еще план на будущее составить, презентацию сварганить, заявку отправить, согласование получить...
Отчет им трудно написать... слабаки...
makabr 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
-1
Ну вот это все конечно заебись.

Но представьте на секунду что вы руководитель. Я понимаю, что автор статьи не руководитель, и им никогда не будет, но просто пофантазируйте.

Вот у вас есть допустим есть 30 человек в подчинении, то есть вы достаточно скромный руководитель. Ну типа региональный менеджер сети ларьков, 10 ларьков, в каждом из которых работает по 3 человека.

Расскажите, как вы будете управлять этим весьма скромным мероприятием? Будете ездить сами, брать первичную документацию и считать самостоятельно прибыль/расходы? Сами будете смотреть какие товары идут хорошо, какие плохо? Кто из трех продавцов на точке работает хорошо, а кто весь в день в мобилу залипает?

Или же обяжете кого-то на кажжой точке подготовить ежемесячный отчет по всем интересующим вас вещам? И будете основываясь на этих отчетах делать свою работу - поощерять хороших работников, наказывать плохих, закупать новую продукцию, отказываться от плохой?

А теперь представьте что у вас в подчинении не 30 а 1000 человек. И заметьте - я еще ничего не сказал про 3,5 млн человек занятых в здравоохранении в России http://c2n.me/3E07vSk

Ведь если вы привели пример из жизни врача - расскажите, как вы быстро и просто будете контролировать работу 3,5 миллионов человек, и вести их к светлому будущему?

Жду ответа с нетерпением.

п.с. понимаю что не надо говорить с копипастой, но если ТС это запостил то как минимум согласен с приведенными тезисами.
rtr 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
makabr

Хотите переложить свою работу? cool.gif
rus2205 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
+2
Яп это дело автоматизировал, чтобы работники не вводили избыточных данных, или которые могут быть вытянуты автоматически из разных источников. Ну а дальше какой-нить аналитический модуль.
Т.е., набрал в день с десяток цифьр, нажал кнопку "сформировать отчёт, отправить" и занимается дальше своими основными обязанностями
А ты такой захотел позырить, как там в Новоебенёво продаётся неведомаяхерь, и сколько у неё на складе остаток, нажал кнопку с готовым шаблоном запроса и сидишь такой в красивую диаграмку залипаешь и хуеешь от своей невъебенности

реализовать для масштабов небольшой организации это можно и на продуктах МС Офиса (эксель акцесс) легко
●●
Ke6a6 2016-11-03 16:32:20 # Ответить
0
ага, а на какую кнопку вы бы нажали, чтобы узнать, почему вдруг упали продажи красненькой неведомойхери, или расходы сырья увеличились, а выход продукта снизился? Или какой номенклатурой пополнять ассортимент на следующий период, в каком объеме?
Отчет, если это нормальный отчет, а не хуйня придуманная одним дибилом и перенесенная на бумагу другим, это первичный документ, содержащий хоть немного аналитики снизу.
Простой пример - есть техподдержка, сотрудники думают, что их задача - устранять проблемы пользователей. А на самом деле их задача - сделать так, чтобы у пользователей не возникало проблем. Вводим ежедневный отчет с формулировкой "учитывать все важные по вашему мнению обращения" в формате "краткое описание", "ФИО", "статус". В конце месяца имеем полный срез самых актуальных проблем, выясняем их причины и приступаем к устранению.
5 минут времени ежедневно экономят кучу нервов и времени за период. НО,да, эти 5 минут придется потратить, а выхлопа вроде и не видно сразу.
●●
Garni 2016-11-03 18:02:07 # Ответить
0
Хуй там.
Автоматические системы управления на основе канбан или другие? Логин в любой точке мира, вывод на макос и андроид, вся хуйня?
Нахер.
Руководство не понимает, блять!!! "Куда тыкать?", "ЧО это такое?".
"Пиши письменно, развернуто, по часам распиши."
Ёбанный пиздец faceoff.gif
Пардоньте мой франсе, сильвупле.
Maxoo 2016-11-03 16:32:20 # Ответить
0
В том то и отличие хорошего руководителя от планово-отчетного. Хороший руководитель настроит работу так, что на отчеты будет уходить минимум времени. Тем более сейчас в век интернета, когда информацией можно обмениваться за считанные секунды на любые расстояния.
Вот например не так давно был в больнице. На всю сдачу анализов ушло ну минут 20, а все посещение больницы продлилось почти три часа. Сначало мы заполняли кучу документов и договоров, штук 12 наверно. Потом медсестра все это вносила в базу. Потом быстро сдали анализ. И потом врач сидел и делал отчет, в котором даже минибиографию написал. Вопрос - нахуя? Почему не сделать единую базу данных, разработать единую форму для каждой больницы, занес один раз данные и все? Да даже старая добрая карточная советская система лучше того дерьма, что сейчас в медицине. А потому что тогда все будет работать как часы, когда врачи будут тратить минимум своего времени на бумажки. А сейчас он час лечит, два пишет. И каждый раз пишет одно и тоже, изо дня в день.

Тоже самое и с десятью ларьками. Можно заставить каждого писать полностью, а можно сделать анкету, чтобы только ему галочек оставалось наставить. Вопрос в компетенции руководителя.
Spel 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
У меня на старой работе такая сказка была.
Первые полгода - 2 отчета в понедельник и 1 в четверг (нормально, реально описывал проделанную работу и отчет по KPI писал план на неделю).
Пришел новый руководитель региона, в результате:
В понедельник 12 отчетов!!! ( по все показателям общий, по работе сервисного центра, по складу, по некондиции, по кассе, по доставкам и прочее, сейчас уже не вспомню). На неделе плюсом еще 4 отчета по показателям в динамике, затем еще 4 раза в неделю отчеты по продажам прибыльных направлений, с подробным анализом по каждому клиенту).
В итоге я пришел к пониманию что надо либо бросать всю работу и заниматься только отчетами, либо забивать хуй на отчеты и писать в них только то что начальству надо.
Я пошел по второму пути)) Научился мастерски оправдываться за заваленный план и красочно расписывать какие мы молодцы, очковтирательство одним словом)))
Когда уволился первая мысль была "Бля, слава богу, отчеты больше писать не надо"
Забыл, еще ежевечерний отчет о проделанной работе и результатах был по телефону))
rus2205 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
есть у нас один отчётик, форму которого нам спустили сверху
данные по нему у нас не меняются вот уже который год
но есть одно но - файл с формой каким-то образом уже давно оказался заблокирован для изменения, а исходный давно утерян. Всё бы ничего, можно отсылать один и тот же файл, меняя только дату в названии файла, но период отчётности ещё и стоит в начале файла крупными жирными буквами. Ну мы попробовали со старым периодом отчётности и актуальной датой в названии файла отправить - прокатило. Так несколько лет отсылали один и тот же неменяющийся файл. Один раз забыли - на следующей же день вони сверху было пиздец
pavdj 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
Слава яйцам у меня 1 отчет - это сколько за месяц я отгрузил товара и сколько процентов я с этого товара получу, т.е. премию и ВСЕ!!! И никакого ебания мозгов по поводу составления планов,а нет, пизжу, есть один план - это план на производство (сколько в месяц необходимо заводу выпустить продукции), но он совсем ненапряжный. Руководство правильное, за что ему большое спасибо!!!
AlonsoMosley 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
Блять, я в день делаю 1-2 отчета, помимо горы документов рабочих.
Это пиздец!
4ugunkin 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
+1
может все таки бюрократизм, а не отчетность?
без данных отчетности невозможен анализ, а без анализа нет вообще ничего, ни прошлого, ни будущего.
Borrisska 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
Осталось придумать план составления планов и отчет о составленных отчетах, потому что журнал учета журналов уже существует!
ЗаИПротив 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
+1
А еще в отчетности есть такой изощренный вид садизма.
Вот написали всем отделом отчет, день в день. нули в нули. А сверху-бац, за 5 минут до дедлайна - новая форма отчетности, которая требует програмного обновления, а обновление это установить невозможно. тк как его еще никому не разослали, например. Или вообще, пятница - и все айтишники ушли домой или в запой.
Или вот, например, готовили готовили цифры за полгода, отправили, а минздрав-затейник просит: а разложите-ка данные, по нечетным месяцам, четным дням, каждой второй среды и четверга!
Чтоб им пусто было...
devor 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
+1
Отчетность нужна.Правда почти все руководители херовые, так как менеджеров нанимают тупых. Тупые менеджеры придумывают одну отчетность за другой,чтобы получать хорошие бонусы,а по факту производство теряет прибыль и, зачастую, сама отчетность в главном офисе рисуется не в реальном состоянии,а в нужном для премии менеджера.
Работал я когда-то на Мосэнергосбыт и отчетности писали и сдавали постоянно. половина копировала половину других и так далее.А потом нам звонили с Москвы и говорили,что мы плохие цифры рисуем в отченостях и с тех пор с Москвы нам спускали отчетности,которые мы должны были направлять в Москву. ТО есть вся отчетность была сфальсифицирована и указание шло с самого верха от одного из топов).Ах да, времени отчеты отнимали очень много.
В настоящих холдингах, где есть адекватные руководители,коих в России будет ну несколько всего, менеджеры находятся в таком состоянии, что если будут пойманы на создании работы ради работы,то им просто сломают карьеру или не найдут. Уйдут за хлебом и исчезнут. Все это знают и с радостью сдают вовремя адекватные отчеты, которые вполне редки и незначительны,но информативны, а менеджеры и правда ведут реальную деятельность.
BurikSW 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
Отчет о проделанной работе отменили. Зло это. Заменили все информационными системами и контролируем все через них. Сроки, состояние, занятость.
DonnaBella 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
Помню по молодости работала в одной частной конторе, агентство недвижимости, вот там начальство ввело такую хуйню: каждую пятницу ты сдаешь отчет о том, что ты сделал за неделю, и ежедневный план на след.неделю, а в след. пятницу отчет что из запланированного сделал, а что не сделал и почему, и опять, блять план на след.неделю. Выдержала полтора месяца этого маразма, сбежала нахуй. Сейчас в госконторе, начальство адекватное (ттт), но от дуризма системы никуда не уйти, особенно умиляют госзакупки: составить план закупок на год-что и почем будете покупать, и если цена хоть на что то изменится - отчет а почему не купили по запланированной цене...ну кто работает по 44ФЗ поймет))
Dexterous 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
Цитата (rus2205 @ 3.11.2016 - 15:50)
Яп это дело автоматизировал, чтобы работники не вводили избыточных данных, или которые могут быть вытянуты автоматически из разных источников. Ну а дальше какой-нить аналитический модуль.
Т.е., набрал в день с десяток цифьр, нажал кнопку сформировать "отчёт, отправить" и занимается дальше своими основными обязанностями
А ты такой захотел позырить, как там в Новоебенёво продаётся неведомаяхерь, и сколько у неё на складе остаток, нажал кнопку с готовым шаблоном запроса и сидишь такой в красивую диаграмку залипаешь и хуеешь от своей невъебенности

Все равно, не на бумажку, так на клавиатуре забивать что-то надо. Сути не меняет )
Отчетность нужна. Но в разумных пределах. Меня не задалбывает ежедневно в Jira время логировать, заводить/закрывать задачи и т.п. А как по-другому? Всего не упомнишь.
КаПиТаHHеМо 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
))))) А самый цимес - это как у нас )))))

В начале года я должен составить план (один из многих) - о том, какое оборудование у меня на заводе выйдет из строя в течении будущего года. И не дай бог если что то не вписанное в план сломается, или наоборот, не сломается то что в плане есть. Просто лютый пистец.... Я будущее должен предвидеть ))))
macgugo 2016-11-03 16:32:20 # Ответить
0
Нууу... эээ... собственно в этом и заключается работа руководителя.
●●
КаПиТаHHеМо 2016-11-03 19:01:43 # Ответить
0
Эмммммм... Дружище, ты серьезно?

Пример.
1) на оборудовании установлено 100 датчиков. Сколько сломается в будущем году? срок службы датчика 10 лет.

2) есть 20 частотников, прослужили от 12 лет до 1 года. Сколько сломается в будущем году?

3) Сколько реле из релейного поля в 1500 штук выйдут из строя в будущем году?

4) сколько и какого монтажного провода потребуется в будущем году для ремонтных работ и возможных модернизаций или дооборудования?


По моему только Вольф Мессинг может ответить на такие вопросы.

И да, варианты ответа "5-10 штук" в учет не берем, начальство требует с точностью до 1 штуки gentel.gif отклонения по итогам года в ЛЮБУЮ сторону - обвинение в некомпетентности со всеми вытекающими gentel.gif
●●●
Angelberth 2016-11-03 19:37:15 # Ответить
0
А сколько в прошлом году сломалось? А сколько в том году было оборудования и сколько в этом году стало? Планы ж не с потолка берутся.
Варианты всегда идут примерные, и никто в здравом уме не требует, чтобы план совпал с фактом. Вопросы возникают, когда план систематически занижается или завышается. Планировали что сломается 10 датчиков, вышло из строя 23 датчика. Почему вы, инженеры, ответственные за эту технику, имея данные, заложили 10?
Это типичная позиция рядового исполнителя - мне влом думать, влом считать, я не хочу корпеть над нудными табличками с унылыми статистическими данными. Сломалось - я починил. Заявка поступила - я модернизировал. А сколько там сломается - я вам Ванга что ли? Или Нострадамус? Хуй знает! Планы и отчеты приучают к ответственности. Ты цифру выдал? Отвечаешь за нее?
●●●●
БратецЛис 2016-11-03 19:37:15 # Ответить
+1
Прям ну все у Вас предусмотрено. Вот заложили спецы 10 датчиков, а тут из-за того что капремонта в здании со времён СССР не было, (денег на все нет, но вы там держитесь) крыша обвалилась и приходится все 100 менять, и такой же мудак у которого бумажка есть начинает лопотать про план, про неэффективность. Думать влом - это обычно у тех кто бумажки перебирает.
●●●●
КаПиТаHHеМо 2016-11-03 19:37:15 # Ответить
0
ну давай поупражняемся в прогнозировании ))) Привожу реальные цифры gentel.gif

1) 2014 год - 12 замен, 2015 - 1, 2016 -3. Сколько прогнозировать?
2) один сгорел 11 лет назад, и еще один в прошлом году. Сколько сгорит в 2017???
3) за 10 лет вышло из строя 3 штуки. Сколько вылетит в 2017?
4) Ну скажи мне, сколько и какое новое оборудование потребуется в 2017 году установить.

И опять же повторю, запасы создавать - НЕЛЬЗЯ, типа "перерасход средств", а если что-то вылетает из строя - "как так нет запасов" ))))))
●●●●●
Shure 2016-11-03 20:01:54 # Ответить
0
ну ей-богу как дети )))
закладываете на след.год максимальное кол-во (ну, пускай 10 шт., да йух с ним, пусть 20).
В конце срока считаете сколько по факту вылетело (пусть 3) и сами добиваете оставшиеся 17 реле. ПРОФИТ! )
ЗЫ: С учетом релейного поля - СЦБ?
6 x ●
КаПиТаHHеМо 2016-11-03 20:01:54 # Ответить
0
Друже! Читай внимательно! ЗАПАСЫ СОЗДАВАТЬ НЕЛЬЗЯ! Я то знаю что должен быть запас минимум 10 процентов от имеющегося оборудования. НО НЕЛЬЗЯ!

И "Добить" самому - тож нельзя! Все сгоревшее актируется, обнюхивается и еще и куча бумажек "5 причин" почему оно вылетело, хто виноват, как исправить и т.д и т.п.
7 x ●
Angelberth 2016-11-03 20:01:54 # Ответить
0
Это опять же долбоебизм, при чем тут отчеты и планирование? Если начальство говорит "денег нет резервы создавать, вы держитесь, там ремонтируйте чем придется" - это не потому что планирование и отчетность это плохо, это начальство дебилы.
7 x ●
kreative 2016-11-03 21:31:54 # Ответить
0
сделал себе каморку.
туда списанные движки.
разные.... от 0,18 до 22 кВт. мелочь, а приятно)))
Бля....
Теперь надо акты готовить, какой двиг с какой номенклатурой ты поставил взамен сгоревшего.....
Епт. Да вас ебет??? Работает, и работает.
А так, если я поставил взамен сгоревшего двиг из резерва, то мне его опять на баланс стаыят.. и еще доебываются - где взял бля??!!!
УЕБКИ!
8 x ●
КаПиТаHHеМо 2016-11-03 21:31:54 # Ответить
0
вот вот... что то похожее ))) Сам выживаю второй год только на неучтенных запасах скопленных за 12 нормальных лет ))))
●●●
macgugo 2016-11-03 20:01:54 # Ответить
0
Абсолютно серьезно.
Работа руководителя заключается в том, чтобы "предвидеть" будущее. Но "предвидеть" не на основе чуйки, а на основе анализа.

По поводу "примера" отвечу, но только после того, как ты мне предоставишь отчет по вопросам:

1. Сколько ломалось датчиков в год прежде на протяжении 10 лет?
1. Сколько ломалось реле в год прежде на протяжении 10 лет?
3. Сколько реле выходило из строя в год прежде на протяжении 10 лет?
4. Сколько и какого монтажного провода требовалось в год прежде на протяжении 10 лет?

Про "варианты". Поверь, "дружище", начальство требует точности совершенно ясно понимая, что точности "до 1 штуки" не будет никогда, а вот подготовиться к проблемам и заложить под них средств - вполне реально, и тогда эти самые проблемы переживутся гораздо легче. И не надо будет щепок искать, когда срать соберешься. И чем больше точность прогноза - тем выше компетентность специалиста, которому и поручили предоставить прогнозы.
Chilim86 2016-11-03 16:01:50 # Ответить
0
все потому, что адекватные отчеты никому не нужны. за адекватный отчет, отображающий реальное состояние дел, выебут всех деффективных менеджеров. а они жопы лизали, языком до простаты доставая, не для этого. они же должность занимают для того, чтобы срать на нижних и подминать ближних. в этом цель. не построить ГЭС, не сделать трассу Ебеня- Верхние Ебеня пригодной для движения автотранспорта. А потешить свое самолюбие, которое реальными делами подтвердить невозможно. Интересно, те, кто целину поднимал, страну из руин восстанавливал- могли бумажками с красвыми цифрами отделаться? а те руководители заводов, которых в ВОВ на снег под открытым небом со станками выгрузили на Урале- они тоже красивых цифр на бумаге требовали? Или по тому снегу вокруг станков круги нарезали, обеспечивая выполнение плана и отвечая за это головой? тут выше уже было- без отчетности не будет планирования. это так. нужна адекватная отчетность. и реалный кол в жопу тем, кто мухлюет с этой отчетностью. натянул показатели- натянули на кол. так должно быть.
Ke6a6 2016-11-03 16:32:20 # Ответить
0
Цитата (ТоптуновПотапов @ 3.11.2016 - 15:12)
Цитата (Ke6a6 @ 3.11.2016 - 14:22)
так все выглядит снизу. а сверху планирование, аналитика и прочие вещие про "завтра", а не про сейчас. Без данных хер чо спланируешь нормально, а данных без отчетов не получишь.
Но у нас же все самые умные, любой помощник младшего точильщика карандашей уверен, что отчет нужен только чтобы его заебать, при этом косяки в своей работе прикрывает "работать некогда, отчет писать надо!". Хочется спросить - если ты такой умный и охуенный, то почему простой отчет вызывает такие проблемы?

Вы со своими отчетами так заебали простых медиков, что из 12 минут положенных на приём 7-мь минут пишется писанина. А если сраная программа не может соединится с сервером то приём окончен вообще.

Летом случился бурсит, в перевязочной сделали прокол, промывание, перевязку за 36 секунд. Остальное время пытались уложиться в норматив. Прям состязание на скорость печати имел возможность наблюдать.

Осенью делал прививку от гриппа. Бесплатно. Пришел в свой выходной с супругой, ребенка оставил на тёщу. пришел в 15-00, ушел в 17-30. Укол занял секунд 30, включая распаковку шприца, набор вакцины, утилизацию использованных материалов. После укола сестра сидела заполняла бланки утилизации. Бинтик, спирта понюшка, шприц, ампула вакцины. Все надо записать. Вот сюда время уходит, а не на работу. Зато отчетность, для аналитики и планирования.

Хочешь быть заебатистым планировщиком? - поработай годик "внизу" на участке или на земле, сразу начнешь понимать какая работа сколько времени занимает. Позаканчивали, суки, институтов управления, ни лопату в руках не держали, ни контейнер не загружали.

Работал одно время на складе, постоянно грузили 20ф контейнера. Какие то прыщавые недоноски рассчитают, что в контейнер входит 30 кубометров (стандартный объем) и начинают высчитывать количество коробок с лампочками которое туда можно по кубатуре поместить. Без запаса. Ну, а мы же на погрузчике работаем, те коробки которые не влезают мы туда погрузчиком трамбуем, до нормы загрузки. Все влезает. Дрыщам из институтов невдомёк, что по размерам коробки не могут кратно войти по длине ширине и высоте. Но похуй, зато с дипломом. gigi.gif shum_lol.gif

предлагаете отменить отчетность для медиков? а что, зашибись будет, как думаете насколько быстро одноразовые шприцы превратятся в многоразовые, а вместо прививок будут колоть физраствор?
Я то как раз снизу начинал, и понимаю, что только дай волю, пиздец начнется моментально, причем на всех уровнях.
румпель 2016-11-03 20:31:44 # Ответить
0
Любая естественная система стремится перейти к состоянию с минимальным уровнем потенциальной энергии. why.gif
Лень sm_biggrin.gif
ДжонниPEPPER 2016-11-03 16:32:20 # Ответить
0
отчет должен быть, но коротким и по делу
Дигитапер 2016-11-03 16:32:20 # Ответить
0
Похоже на школу. Где эффективность ежедневно оценивается в баллах и контрольные как отчеты.
Maricona 2016-11-03 16:32:20 # Ответить
0
Ахах! Охраняем мы значит нефтепровод, сначало ездили по честному, потом начальству понадобилось отчеты, потом отчеты с фото, потом отчеты с отчетами с фото. Короче счас саляру сдаем, бухаем, никуда не ездием, зато по пьяне отчеты заебатые пишем. Ждем премию)
doctorORZ 2016-11-03 16:32:20 # Ответить
0
Работал в школе. Зам директора. Ушел именно из-за отчетов. И дело даже не в том, что приходилось их много писать. Но когда начались бредовые запросы, которые в принципе нельзя обработать - не выдержал. Сейчас красота уже третий год - никаких отчетов в принципе. Так, для себя иногда "что сделано за неделю" составляю, и то, что бы не забыть когда и что сделано :)
aaaplus 2016-11-03 16:32:20 # Ответить
0
Всем кто поддерживает ТС предлагаю сразу указать сколько у них народу в подчинении. Рулили когда-нибудь коллективом из 100 - 150 человек?
mrAgata 2016-11-03 16:32:20 # Ответить
0
Бл.... Так это про мою работу, видеть не могу отчеты mad.gif Пойду накачу уже
IvanCo30206 2016-11-03 17:02:12 # Ответить
0
Не забудь отчёт составить: что, сколько с кем в какой период, зачем было выпить когда,где, с кем,во сколько планируешь повторить rulez.gif
KPSS 2016-11-03 16:32:20 # Ответить
-1
1. Отчетность нахрен не нужна рядовому сотруднику, который выполняет свою непосредственную работу, она нужна пиздоболам, бумагомарателям и прочим надзирателям.
2. Отчетность должна исходить из естественного результата работы сотрудника и не отнимать у него времени, как это сделать, это уже работа IT и начальников... , а не требоваться с пеной у рта ни пойми что.

aaaplus 2016-11-03 17:02:12 # Ответить
0
во фразе Капицы ключевое слово - "хорошим". Хорошие люди составляют менее 0,5% населения земли, в основном работать приходится с долбо..ми. с обычными.
Imbaa 2016-11-03 16:32:20 # Ответить
0
Отчеты - это зло. У самого такая же ситуация на работе, и оборот все больше и "начальников" все больше. Как правило. этого требуют шишки, которые сами работать не умеют, а только "руководят".

В тырнете гуляла класснаяя история про Муравья-работягу, которого задрали отчетами. Поищите, не пожалеете.
Melodemon 2016-11-03 16:32:20 # Ответить
0
Да назначить директором-дебила!
Устраивался я в одну контору-вроде сработались.И с напарником.и с инженером ведущим, и с директором.Работали так что и дело шло и з\п была.
пришёл новый член-и всех разогнал.
SAABaka 2016-11-03 16:32:20 # Ответить
+1
Анекдот в тему:

Возвращается работник домой, а у него отец спрашивает, расскажи, как там то ?А то мы еще в старые времена работали. Сын отвечает: - Да полнейший долбо***изм. Рассказывать нечего. - отвечает сын. Отец со старшим братом спрашивают: - Ну, Ну расскажи. - Да что рассказывать, хотите, я вам лучше покажу. Вечером собираемся за столом, будем проводить совещание, распорядок дня на завтра. Собираются вечером за столом. Сын: - Так, значит завтра: в 6 утра подъем, в 8 завтрак, в 10 выезжаем за дровами. Отец назначается ответственным за транспорт - запряжешь лошадь, а старший брат назначается ответственным за инвентарь - 3 топора, 3 пилы, 3 веревки. Отец со старшим братом возмущаются: - На *** вставать так рано? Давай в 9 встанем, в 9:30 позавтракаем, в 10 выедем. Сын: Не е***, в 6 подъем, в 8 завтрак, в 10 выезжаем за дровами. Ну, встали в 6, за 5 минут запрягли лошадь, собрали инвентарь, до 8-ми из угла в угол походили, позавтракали, до 10-ти ходили из угла в угол, наконец 10 часов. Смотр инвентаря. - 3 топора, 3 пилы, все на месте. Грузим инвентарь, выезжаем. Сели, поехали. Проезжают 100 метров, сын: - Стой! Проверка инвентаря. Отец с братом: - Какая проверка? Только проверяли. Сын: - Не *** При последней проверке могли что-нибудь про***ать. Остановились. Выложили 3 топора, 3 пилы, все на месте. Грузим инвентарь, едем дальше. И так через каждые 100 метров. Подъезжают к реке. Сын: - Так, здесь мы ***анем вброд. Отец: - Зачем? 300 метров в стороне мост, поехали через мост. Сын: - Не ***ёт! Итак с вами много времени потеряли. Я сказал вброд, значит вброд. ***анули вброд. Утопили телегу. Еле вытащили. Ближе к вечеру добрались до леса. Нарубили, напилили. Сын: - Грузим инвентарь, грузим дрова. Загрузили, поехали. Через 100 метров: - Стой! Проверка инвентаря. Отец с братом: - На ***, он же под дровами. Сын: - Не ***ёт, разгружаем. Разгрузили, проверили: 3 топора, 3 пилы, все на месте. Грузим инвентарь, грузим дрова. И так через каждые 100 метров. Подъезжают к реке. Сын: - Так, здесь мы **анем вброд. Отец с братом: - На ***? Поехали через мост. Сын: - Не ****! Вброд. Ну, **анули. Телегу утопили, еле вытащили. Дрова по течению ушли. Кое-как добрались домой. Сын: - Так, никому не расходиться, через час совещание: подведение итогов за сегодня и уточнение задач на завтра. Собрались. Сын: - Итак, что мы сегодня за день сделали и какой результат? Отец: - Целый день про***ались, результата никакого. Сын: - Правильно! Значит завтра: в 6 подъем, в 8 завтрак, в 10 выезжаем за дровами.
yar1988 2016-11-03 16:32:20 # Ответить
0
а самое противное, что органы, которые собирают отчеты, считают себя самыми главными. типа их работ собирать отчет, важней твоей работы, сцуко, работы, которая действительно работа, а не перекидывание бумажек
Никантарэ 2016-11-03 17:02:11 # Ответить
0
Точно блять.. Работал в одной зеленградской конторе так заставляли писать большой отчет с таблицами и графиками раз в неделю (что реально убивали пол дня) и мелкий раз в день..
Пиздец ебанатство реальное.. Времени хуеву тучу занимало..
IvanCo30206 2016-11-03 17:02:11 # Ответить
0
А у нас новый начуправления "в целях экономии материальных ресурсов" приказал перевести ВСЮ оргтехнику в режим Экономный (принтеры и проч)!!!(((((((!
glotur 2016-11-03 17:02:11 # Ответить
0
добавил в закладки. шефу покажу.
Турель 2016-11-03 17:02:12 # Ответить
0
Раньше тёща сидела до пяти утра за проверкой тетрадей и подготовкой к уроку,а сейчас сидит отчёты строчит и ни на что времени больше не хватает...
Есть ли смысл продолжать что из этого выходит?)))
farmazonne 2016-11-03 17:02:12 # Ответить
0
Ежедневно отчитываюсь по потраченному времени на задачи. Это вечером.
Утром митинг по проекту, на час-полтора. Опять отчитываемся что сделали вчера и что планируем сделать за день. Что запланировал сделать - завтра нужно будет отчитаться опять же.

Не вижу особых проблем, привычное дело.

ЗЫ информационные технологии, 9 лет стаж - везде практически так и было. Ну не до такой степени, но вы%бать за нерационально потраченное время везде могли.
fomaChe 2016-11-03 17:31:55 # Ответить
0
Вы бухгалтерам про отчетность расскажите)))
Tupen 2016-11-03 17:31:55 # Ответить
0
Отчётность - это дурдом. Всегда работал там, где отчётность с меня не требовали, но видел, как отчётность требовали с других. Хорошо, что хоть на другом примере понял тупость этого.
Pepper81 2016-11-03 17:31:55 # Ответить
+1
У ТСа в сообщении:

1 страница
558 слов
3114 букв и знаков препринания
553 пробела
48 строк
5 абзацев.
Siliment 2016-11-03 17:31:55 # Ответить
+1
Ребята... Крик души. Разновидность отчетов - планы!
Это отчет наперед. в КОММЕРЧЕСКОЙ сука структуре меня ебут за эти планы, я бы рад выполнить, но ведь просто у народа денег нет покупать.
И ладно бы план общую цыфирь нарисовать, но нет! Этой хуиты я планирую продать 5 шт, а вот этой 1, а эту не продам нынче, и вообще она на любителя.
А мне потом, а почему ты думаешь что ее не продашь?
Бля как заебало
Angelberth 2016-11-03 18:02:07 # Ответить
0
Так ты отстаивай свою позицию. Вот этого продастся 3 штуки, их берут так себе. А вот этих будет спрос, можно продать 10, они дешевые, щас кризис, их лучше стали брать. Вот этих в лучшем случае 1 штуку - дорого, не берут. Этих тоже 1-2, они на любителя, не пользуются большой популярностью.
Если ты сначала сам себе план рисуешь чтобы вопросы не задали "а чо так мало? надо больше!", то тебе ж его потом и выполнять!
Kasja222 2016-11-03 19:01:43 # Ответить
0
Ты крик моей души услышал? Сегодня задание от начальства, напишите отчёт, почему план не выполнили. Тоже коммерческая структура. Пишу причины, а все равно одна хуйня, ты виновата. Тогда пишу в конце, словами из "Федота-стрельца" "Признаю свою вину, меру, степень глубину, и прошу меня отправить на текущую войну. Только где-нибудь в июле, и желательно в Крыму". Отправила. В пн жду пиздецов.
GrafN 2016-11-03 18:02:07 # Ответить
0
В торговле одно время был средним начальником. Делал отчеты. краткие. продажи в 1с, три колонки в экселе. кто сколько продал. Чуть чуть аналитики и четвертая колонка с прогнозами. Никто не доебывал. Мама в школе работает, уже плачет, одни отчеты об отчетах. детей учить некогда.
DAI1980 2016-11-03 18:02:07 # Ответить
0
Я думал у нас одних такая хрень
Ежедневные, еженедельные, декадные, месячные, квартальные, полугодие, год, два года и т.д.
Хотели ввести еще что бы каждые три часа отчитывались, еле еле отболтались, типа не на всех объектах связь есть
Мало того что цеха ежедневно отчитываются по всему что сделали, так в конце недели тоже самое, тока подбитое за неделю и т.д.
В аппарате управления куча отделов и служб, служба мониторинга производственных процессов, отдел видео регистрации, центр оперативного управления производством

А чем мы занимаемся ?
Мы занимаемся эксплуатацией и ремонтом электроэнергетического оборудования объектов добычи нефти и газа

Два инженера в цеху, только тем и занимаются что пишут бесконечные ответы, на бесконечные запросы

Самое интересное уйдет в отпуск какой нибудь инженер из аппарата управления отвечающий за то сколько цеха в день болтиков завернули, и все нахер не нужна никому эта информация, и самое смешное что ничего не происходит, цеха работают как прежде

Суки просто, людей замордовали этими отчетами. Если раньше мы пытались спорить, то сейчас все похер, никто ничему не удивляется

Такая же херня с планами, доходит до того что мы должны составить план на то сколько у нас оборудование аварийно отключится, в январе, я должен запланировать аварийные отключения которые произойдут в декабре, или сколько заявок от Заказчика поступит. Может в месяц поступить 30-40, а может 230-240.
Потом суки премию режут, потому что я не угадал, а у них называется предоставил недостоверную информацию.
Пришлют запрос составить план работ на месяц, я составляю, они утверждают, и мне присылают, был разработан план, прошу неукоснительно выполнять
Суки, даже письма Заказчику пишут цеха, от их (руководства) имени, они блядь даже письмо не могут написать
Где блядь почетную грамоту получить, они поедут. А где пиздюлей, езжайте сами и разбирайтесь, и что бы дело замяли

Порой мелькает у меня мысль, что это какая то диверсия. Не иначе, как без Обамы не обошлось
Angelberth 2016-11-03 18:02:07 # Ответить
0
Отчеты и планирование - дело нужное. Вопрос только в том, как оно поставлено. Там где занимаются очковтирательством - поставлено на отъебись, значит.
Итак, например по IT. Есть филиал крупной российской компании. В филиале работает 100 человек. Компьютеры, серверы, принтеры/МФУ. Сколько заложить бюджет ИТ отдела на 2017 год? А по кварталам? А разбить по статьям расхода - сколько вам надо расходников к оргтехнике (картриджи, тонеры, девелоперы всякие, печки, ролики захвата бумаги)? Сколько потребуется средств на ремонт оргтехники? Приобретение новых единиц оргтехники? Сколько потребуется на ремонт компьютерной техники? Сколько на модернизацию? Сколько на приобретение новой? Сколько на приобретение программного обеспечения? Это - планирование.
По итогам квартала или года - сколько чего потратили. Это уже отчетность. И тут смотрится расхождение плана и факта. Если у тебя план с фактом херово сходятся, вообще даже не сходятся, ну значит хуевый ты руководитель отдела ИТ филиала. Ты блядь не знаешь, сколько у тебя чего, ты не можешь ничего планировать. Зачем тебе платят зарплату, если ты не владеешь ситуацией?

Ежедневные отчеты как правило глупость, но их просят чаще всего для того чтобы понять, чем вообще человек этот занимается и нахуй он тут нужен? Может проще сократить, отдать на аутсорс, перевесить его обязанности на другого? Но нет, вместо этого начинается очковтирательство, сколько всего полезного я сделал за день. Иначе ж сократят. Там же нельзя написать "я сидел весь день на ЯП", "посмотрел пару роликов на ютубе", "сбегал по своим делам тут за пару кварталов".
КаПиТаHHеМо 2016-11-03 19:01:43 # Ответить
+1
Вот уж не обижайся, дружище, но такое говорить может только человек который в РЕАЛЬНОЙ сфере никогда не работал. Ну никогда ты не запланируешь все четко и красиво. Примерно - да. Но увы, сам сталкивался как один за одним горели картриджи на принтерах не выработав свой ресурс даже наполовину. Как в течении недели сдохло около 10 жестких, как эпидемия прошла. А другие жесткие из этой же партии два года потом отработали, и по сей день работают. Ну и так далее.
ziiz 2016-11-03 18:02:07 # Ответить
0
Возвращаясь к ТС (копипасте):
Хотите угробить любую работу и сделать ее максимально неэффективной? Введите отчетность. Заставьте человека, который делает дело, писать отчеты. Сначала отчеты будут, конечно, не ахти какие, потому что человек еще увлечен работой и нацелен на достижение результата. Зато потом вы с удивлением обнаружите, что отчеты стали более объемными, с красивыми формулировками и речевыми оборотами.
Вот ведь не в бровь!

Сначала отчеты были типа: куда собрался съездить, чего из этого вышло. Народ ездил лениво. Потом заставили расписывать что именно происходило на встрече, народу пришлось ездить реально, чтобы было что написать. Работа пошла! А потом народ поднаторел в витиеватости фраз, отчеты пишем на лист, а на самом деле - сочинение на свободную тему. Пока придумываешь что написать о вчерашнем дне - уже и ехать некогда, поворачивай оглобли к хате.
Шкодная 2016-11-03 18:02:07 # Ответить
0
внедряются информационные системы, и они сами генерируют отчеты. многие фирмы нанимают аналитиков, которые делают отчеты для управленческой деятельности.
при наличии информационной системы задача исполнителя сводится к тупому вводу первичных данных. при этом, как бывшая административная крыса, ответственно заявляю - исполнители протестуют и против этого. Против своевременного внесения данных в систему- документов, данных о клиенте и т.д. Если есть возможность обойти систему и не вносить - вносить никто не будет. все из под палки

Наемные работники крайне негативно относятся к автоматизации, отчетам, контролю и всячески саботируют процесс тихой сапой
Это протест против того, чтобы собственник управлял им, контролировал ЕГО процесс. Каждый наемный работник хочет быть владельцем процесса, маленьким автономным хозяином. Независимым, от которого все зависит. А аналитики, бизнес-процессы, отчеты и системы делают его немножко простым исполнителем, которым управляют
Глупости ты пишешь. Я вот одно время работал сервисным инженегром, тоже хлебнул отчетов. Меня совершенно не напрягало свести в табличку, сколько какой хуеты я починил за день, и сколько материалов на это ушло. Более того, отлично понимаю необходимость этого. Но ептваюмать, что я могу написать, когда от меня требуют быть Нострадамусом и написать, сколько сломаных вакуумных насосов мне клиенты принесут на следующей неделе? И как я должен относиться к этому? Повизгивать от восторга? Веселее было только нашему сервис-менеджеру, его еженедельно драли без вазелина за командировочные перерасходы. Когда менеджер-продажник планирует командировку за полгода, он тыкает в туту и узнает цену билета. А когда начальство рожает приказ о командировке, до нее осталось 3 дня, и !сюрприз! билеты стоят уже совсем других денег. Кто виноват? Правильно, сервисный инженер, едущий в командировку не по тем ценам, которые были запланированы. И сервис-менеджер до кучи как купивший эти билеты, введя фирму в такой пиздец непредсказуемый перерасход. И, что самое смешное, ситуация длится годами, все отлично все понимают, в том числе и начальство, но все равно дерут сервисников, потому что они, суки, разоряют фирму.
●●
Шкодная 2016-11-03 19:01:43 # Ответить
0
я пишу про офисный планктон. менеджеров, помощников менеджеров, закупщиков, логистов, айтишников и т.д. - тех, кто работает головой и бумажками.
технари, инженера, производственники такие отчеты, о которых ты говоришь, писать не должны, для этого есть экономисты, которые анализируют деятельность и планируют
у нас инженера "бумажно" отвечали только за каталоги продукции, технические спецификации
●●●
Да принципиальной разницы нет. Раздражают не отчеты как таковые, а ситуация, когда они либо носят откровенно дебильный характер, либо становятся по факту более важным делом, чем сама работа.
Anykeev 2016-11-03 18:31:43 # Ответить
0
Меня за отчеты уволили, точнее за стойкое желание их не писать. Долго убеждал начальство, что я или делаю работу или отчеты строчу. Не поняли. Боролись, боролись до моего увольнения. С год назад видел бывшего коллегу, я ничего не спрашивал он сам пожаловался о том что кол-во продукции катастрофически упало, и теперь они массово всем производством решают какой еще ввести вид отчетности чтобы вернут былой уровень производства. Дб, бл. tongue.gif
ICA 2016-11-03 18:31:43 # Ответить
0
Мой отчет о работе у меня в кармане.

Ну и у работодателя.
IKS 2016-11-03 18:31:43 # Ответить
+1
Любой департамент никогда не станет себя сокращать ибо он порождение бюрократии. Он будет всячески показывать свою нужность.
И до тех кто выдумывает всю "поебень" (есть еще и правда нужные отчеты) никак почти не достучаться. А так хотелось бы спросить у них.
- Ах ебаный ты гомосек, ты понимаешь что для составления твоего ебаного отчета нет ни программы ни времени у специалистов, с чего ты решил что эти пол-дня которые два специалиста потратили на твой ебаный отчет они не могли потратить с больше
Vov4ik84 2016-11-03 18:31:43 # Ответить
0
Заебаля, блять, отчеты... deal.gif
Andrey1967 2016-11-03 19:01:43 # Ответить
0
Ебут как и раньше, только вот писанины прибавилось.. (С).
Лексей1977 2016-11-03 19:01:43 # Ответить
0
Такая же херня на работе. Отчёты за каждый день.Народ в конторе кипит от счастья.
АндрейStavr8 2016-11-03 19:01:43 # Ответить
0
Отчеты безусловно нужны, но многие люди с "конторской душой" пытаются под отчет ввести то что вводить не надо. Это все и губит.
Madison333 2016-11-03 19:01:43 # Ответить
0
Тс- ты в курсе зачем в системпх мад, мчс и армии делают министерские проверки?

Как дети ей богу

Это одна из форм давания пинков под соаку чтоб все в конец не ахуели. У нас в стране крждый второй если не кпждый первый старается уйти от налогов, занизить таможенную стоимость, занизить прибыль и тд
muaddeeb 2016-11-03 19:01:43 # Ответить
0
У нас в медицине и в частности в стоматологии отчётность это вообще жопа.Работаем по формам отчётности 1989 года Карл!Вместо нормального заполнения истории болезни в электронном виде(благо есть такие программы)приходится писать сочинение на вольную тему высасывая из пальца.Плюс формы ежедневного и месячного учёта работы-это мёртвые души взятые с потолка.В результате вся медстатистика это полная хуйня
Корнетъ 2016-11-03 19:01:43 # Ответить
0
А ведь, кроме отчетов как таковых, есть ещё дофига другого бумагомарательства. Например "Программа обучения обучения рабочего по уборке территории" (дворника!!!). К ней прилагается план проведения занятий. Само собой, к плану положен "Журнал учёта проведения занятий" (№№ п/п, дата, тема занятий, колич.часов, оценка обучаемого дворника за каждую тему). А ведь еще есть туева куча положений, программ, графиков и прочей ахинеи...
У нас на участке работают люди шести (всего-то!) специальностей. Сталбыть, и видов этих "документов должно быть вшестеро большим.
Иногда наезжает свора проверяющих. И ведь НИКОГДА НИ ОДИН ИЗ НИХ не поинтересуется реальной работой оборудования (а у нас, повертье, его немало и достаточно сложного - опасный производственный объект).
И начинается... Форма журнала оказывается уже поменялась (как это вы не знали? еще на прошлой неделе!). Программа должна состоять не из 12 позиций, а из 14 (в сентябре же добавили, как же вы так?). Наряд-допуск должен быть не на двух страницах, а на четырёх (до вас разве не доводили???)...
Как говорила одна моя знакомая: Ну, бля, ваще!
ghettogirl 2016-11-03 19:37:15 # Ответить
0
Золотые слова! Я будучи творческой натурой - юрист в банкротстве затрахалась писать заказчику от государства отчёты! У меня их 4 таблицы и ежедневно минимум по две служебных записки на каждый пук, которые в последствии поясняются на всех уровнях всем неоднократно, потому что им лень читать! Нахуя они тогда нужны блядь и по определенным формам?! А работу заменяют ещё и совещания с вопросами: а чо делаешь? А зачем? А давай ещё вот так? А потом вот так? Как не надо?! Ой, а почему так вышло? Я сказал?! А почему ты не успеваешь ещё вот это? Да я блядь отчёты пишу и согласую будущую работу со всеми весь день!
Фух! Выговорилась!
БратецЛис 2016-11-03 19:37:15 # Ответить
0
Тащем та во всем нужна золотая середина. Отчёты одно дело спрашивать отчёт у МОЛ - откуда/куда он чего получил отдал, другое дело у главврача сколько он в будущем месяце смертей планирует. Хотя в данный момент - везде нужны шашечки.
fomich1977 2016-11-03 19:37:15 # Ответить
0
Так и есть...
03ПроMilly 2016-11-03 19:37:15 # Ответить
0
Сами по себе отчёты - вещь нужная и порой необходимая, иначе бардах и воровство. НО.....

У нас это очень часто превращается в ФИКЦИЮ и ТС прав, запрашивают с верху такую хуету, которую потом никто и не читает и перенаправялетт ещё выше, мол отчёт об отчёте выслан.

Бардак в нашем гос-ве детектед

ГИС ЖКХ кому нужен? а мы ебались и с реформойжкх тоже, а шас ГИС. на это дело уйма трудов. А для кого? И не говорите мне , что НАВЕРХУ сидят умные люди, они глупости с умными рожами делать только умеют. Я про ЖКХ. Реформа идёт, а хорошо ни людям ни УК нету. Один гемор для всех. ЗАТО отчётности океан.
kreative 2016-11-03 19:37:15 # Ответить
+2
Хы.
Бля,, так и есть.
На работе ввели систему 5S.
ТЫНЦ
Так раньше работали норм.
Электрики:
перед слесаркой пологи с разногабаритными движками (внизу от 90 кВт, на полках от 0,18 и выше).
Сами для себя сортировку делали. Всем понятно и приятно самим.
Ввели 5S.
Сука.
Надо отгородить разноцветными линиями порядок двигателей. К примеру: от 0,18 до 4 - красным. От 4,1 до 11 - зеленым.... и.т.п. Написать отчет - что и как делал.
Надо отгородить рабочу зону дежурного электрика.
ДА!!! ВЫ!!! ЕБАНУЛИСЬ!!!!??
На то он и ДЕЖУРНЫЙ электромонтер, что бегает по заявкам по всему ебучему участку. Давайте весь участок отгородим хуле))))
Написать отчет - что выполнено.... ну да..ну да....
ПРА. В кладовке рассортировали для себя: на такие токи - здесь, на такие - здесь. Мотор-автоматы - здесь...просто пускатели - здесь....
НИХУЯ. Разложить по фирмам. Все описать. Вести ежедневнй отчет о поступлении/и изъятии ПРА. В конце месяца предоставить.
КОРОЧЕ - ИДУТ ОНИ ВХУЙ!!!! ))) Чери ебаные!
Ну не дают нормально работать. Вменсто кучи бумаг - я б лучше полезные дела сделал.
********
Сорри - за орфографию - не вытерпел - поднажрался дома в пятницочетверг))
Всех с праздником и бобра)!!
03ПроMilly 2016-11-03 19:37:15 # Ответить
0
О, да брат alkash.gif
●●
kreative 2016-11-03 21:31:54 # Ответить
0
Солидарен с тобой, коллега! alkash.gif beer.gif
КаПиТаHHеМо 2016-11-03 20:01:54 # Ответить
+1
Ай! Про 5сы вапще молчи... Я б сцуко убил того кто эту хрень придумал и внедряет. К примеру у наших слесарей и электриков изъяли двойные ключи. Ну типа нельзя чтоб у одного человека было 2 ключа на 13. ОПАСНО, плять! Теперь чтоб слесарю гайку закрутить приходиться или электрика звать, или второго слесаря, один болт ключом держит, второй гайку закручивает. И не дай бог начальство увидит что слесарь взял ВТОРОЙ ключ и один крутит гайку - увольнение сразу.

Из слесарки (и от электриков) вынесли ВСЁ! Теперь за вшивой шайбой надо на склад бежать. Завод работает круглосуточно, а склад с 8 до 17 )))) Да и склад когда работает - час еще уходит на оформление всех бумажек, чтобы пускатель или тепловое получить со склада.
●●
Angelberth 2016-11-03 20:01:54 # Ответить
0
Это долбоебизм, никакого отношения к 5S не имеющий, это личные тараканы организаторов процесса. Которые похоже боятся что монтеры спиздят ключи на 13. Сама по себе организация по 5S не означает, что ключи надо сдать, а за каждой хуйней бежать на склад. 5S - это, например, сортировка - вот это обязательно должно быть в каптерке у электрика, это "нужное всегда", оперативный резерв. Необходимый запас. Подходит к концу - пополняй на складе. Вот то - иногда нужное, пусть хранится на складе. - надо, закажешь. Надо тебе два ключа для работы - пусть у каждого монтажника будет два ключа. Но два. Не три, не пять, лежащих где-то на всякий случай. Ровно столько, сколько нужно. Простой работяга, как правило, не знает и не хочет знать, сколько нужно. Хуй знает, сегодня один, завтра два, послезавтра один потерялся, а надо срочно.
Halabuda 2016-11-03 20:01:54 # Ответить
+2
У нас существовали (да и сейчас никуда не делись, только размножились аки тараканы) планы по подготовке к инспектированию (нас инспектировали, а мы к этому готовились). После инспектирования, где "выявляли недостатки", писались планы по устранению недостатков. По каждому пункту писались справки об устранении данного недостатка, которые аналитик старательно подшивал в свои номенклатурные дела.
Каждый месяц - 4 формы отчетности, каждый квартал - 9 форм отчетности, каждый год - вроде как 14.
Отписки по всяким идиотским запросам в изобилии.
Наша служба (аж целый один сотрудник) реально заебывалась.
И весь этот бумажный бред по-сути никому не нужен нахуй.
Как можно было требовать от меня хоть какие-то реальные результаты работы?
Kazec 2016-11-03 20:01:54 # Ответить
0
Кроме отчётов есть ещё полуторачасовые пятиминутки, после которых можно смело идти на обед, а потом ещё часовой отчёт по итогам дня. Так что если сделать пятичасовой рабочий день без всей этой херни, то КПД только возрастёт
КаПиТаHHеМо 2016-11-03 20:01:54 # Ответить
0
Цитата (macgugo @ 3.11.2016 - 19:49)

Абсолютно серьезно.
Работа руководителя заключается в том, чтобы "предвидеть" будущее. Но "предвидеть" не на основе чуйки, а на основе анализа.

По поводу "примера" отвечу, но только после того, как ты мне предоставишь отчет по вопросам:

1. Сколько ломалось датчиков в год прежде на протяжении 10 лет?
1. Сколько ломалось реле в год прежде на протяжении 10 лет?
3. Сколько реле выходило из строя в год прежде на протяжении 10 лет?
4. Сколько и какого монтажного провода требовалось в год прежде на протяжении 10 лет?

Про "варианты". Поверь, "дружище", начальство требует точности совершенно ясно понимая, что точности "до 1 штуки" не будет никогда, а вот подготовиться к проблемам и заложить под них средств - вполне реально, и тогда эти самые проблемы переживутся гораздо легче. И не надо будет щепок искать, когда срать соберешься. И чем больше точность прогноза - тем выше компетентность специалиста, которому и поручили предоставить прогнозы.

Чуть выше есть мой пост со статистикой по поломкам ))))

И увы, у меня такое начальство, которое НЕ понимает что точность в 1 штуку или в один метр недостижимая мечта.

Да, подготовиться можно, сделав запас, в моей сфере это примерно 10 %. тогда 99% аварий закрываются из запасов и спокойно потом запас пополняется. Но, плять, сейчас, после прихода команды "менеджеров по эффективности" и смены руководства - НЕЛЬЗЯ делать запасы! Я, плять, должен предвидеть ЗА ГОД, когда и что сломается.
billgilbert 2016-11-03 20:01:54 # Ответить
0
У нас был такой "менеджер проектов". Очень злился, когда устроился на работу, на меня - что проблем явных нет, а если есть, к нему не обращаются, а идут ко мне.

Как любой человек, могущий только писать красивые отчеты (я и сам могу, но не занимаюсь этим, некогда и не нужно), он тут же придумал для всего отдела (чтобы только МНЕ сделать пакость) писать ежедневные отчеты.

Ну я в свой отчет включил строку "заполнение этого отчета", это в отчете занимало от 30 до 40 минут ежедневно. И всем подчиненным сказал поступать именно так.
Казалось бы, саботаж. Плевое дело - отчет заполнить!

Ан нет! Вот есть задача - что-то сделать. Я поручил кому-то. Он сделал. Но недоделал. Это время выполнения задачи? Нет. Время выполнения - это когда задача ПОЛНОСТЬЮ выполнена. ОК. Подключаюсь я, доделываю за заместителя его работу (ну, бывает, не справился человек).

Как это считать? Мою работу? Его работу? А задача-то была МНЕ поставлена. Но ведь и ОН тоже работал. Но так как в процессе решения проблемы возникали и еще срочные мелкие моменты, на которые уж никак нельзя было положить, времени на поставленную задачу требовалось в итоге больше.

Чтобы все это точно высчитать, сказал я менеджеру проектов, надо подробно засекать время, что кто когда делал. Вот на это уходит минут 30-40.
Чтобы все было ТОЧНО!

Разумеется, на деле цифры брались от балды, и половина отчета писалась с потолка (ведь порой даже простые, на первый взгляд, вещи занимают полдня решения), никто в отделе никого не сдавал, конечно же.

В итоге через неделю он просто зае...лся читать наши отчеты, и положил х.й на это.

А так как он до того грозился директору предоставлять КАЖДУЮ неделю уже СВОЙ отчет об эффективности отдела, с него спросили, а он ничего толком не смог предоставить. В итоге его уволили. Не конкретно из-за нашего отчета - сам человек м-ком был.

С тех пор отчеты пишем лишь раз в неделю, в ОЧЕНЬ обобщенном виде... Учредители требут, но проверять никто из-за границы не поедет...
billgilbert 2016-11-03 20:31:44 # Ответить
+1
Да, и еще... Заметил, что самые знатные п..расы (бездельники, по сути) ВСЕГДА пишут красивые отчеты, знают хорошо английский язык и непременно лижут ж..у начальству.

Зачастую руками они ничего делать толком не умеют (ИТ, логистика, финансы, маркетинг - куда ни плюнь). Все сплошь "эффективные менеджеры", "проектанты", "кураторы отделов", ну или, по традиции, друзья генерального (обычно такие в замах ходят, и все им сходит с рук).
MaxLast 2016-11-03 20:31:44 # Ответить
+2
Мы на работе отчеты не пишем, устно отчитываемся. Но есть штуки, отнимающие гораздо больше времени. Пара-тройка совещаний, день прошел, и ты понимаешь, что по сути нифига за день не сделал.
Потому, что это те же отчеты, но в устной форме. Но от 10-15 к примеру человек.
Добавлю. На след. совещании спросят, а почему то-то не было сделано? А потому что весь день по совещаниям блин бегал



Как загубить любое дело
КаПиТаHHеМо 2016-11-03 20:31:44 # Ответить
0
Angelberth

Друже, вот в том то и прикол, что этот долбоебизм руководства порождает КУЧУ отчетности вместо нормальной организации процесса.

Я не против отчетности. Но в РАЗУМНЫХ пределах. Ай, ладно, чтобы понять с чем приходиться сталкиваться - то придется несколько страниц исписать.

Одно могу сказать - чем больше у нас отчетности - тем меньше выработка и больше простоев gentel.gif Это точно, с цифрами не поспорить ))))
PaTu6op 2016-11-03 20:31:44 # Ответить
0
Цитата (217mt217 @ 3.11.2016 - 14:08)

Кто автор, не знаю, найдено на просторах.

автор Хардингуш

Не благодари
felony 2016-11-03 20:31:44 # Ответить
0
Цитата (217mt217 @ 3.11.2016 - 14:08)
Кто автор, не знаю, найдено на просторах.

Автор определенно дурачек. bravo.gif
Hanglider 2016-11-03 20:31:44 # Ответить
0
ПЦ, ТС!!! Ты - взорвал весь ЯП! )))
Я - сисадмин, целых полтора года работаю на государевом предприятии. До этого больше 20-ти лет проработал на частников. И могу только заплакать, как плачет пресловутый крокодил над съедаемой им жертвой.
Сейчас отчетность стала для меня чем-то вроде священной коровы в Индии: ее нельзя прогнать, покалечить, или, не приведи Будда - убить. Иначе, убьют тебя самого! При чем никого не волнует, что работа при этом просто отсутствует - зато отчетность в порядке! Не будь мне пятый десяток - я-бы не стал туда даже устраиваться, но... Провинция, кризис, жопошная ситуация со всем, чем можно... Одним словом - держимся. Но, бля: НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПИСАТЬ ОТЧЕТЫ!!!

ЗЫ. Недавно получил своего рода индульгенцию на это крючкотворство: надо срочно всю сетку переподчинить корпоративному домену. Балдею от работы и от того, чем занят. Но осознание факта, что вскоре придется измарать тонну бумаги с описанием действий по "переводу домена предприятия в корпоративный домен со сменой DC и без использования доверительных отношений", заставляет меня уже сейчас запасаться "валидолом", "корвалолом" и "Нитроспреем"...
Эксгаустер 2016-11-03 21:02:06 # Ответить
0
Отчетность в МО возведена в высшую цель. Думал что события в Сирии что то изменят. Ни х..ра. Какой-то всевышний министерскооборонный п..ц. Уволился. Устроился на гражданке. Неплохо. Работа нравится. Проявляю разумную инициативу. И вот назначен новый генеральный. Бывший полковник. И все. Реальная деятельность активно замещается бумаготворческим процессом. Узнаю все. И понимаю что будет дальше. Обидно. Сколько же тупости в процессе управления. И не переубедить. Никак.
666 2016-11-03 22:00:30 # Ответить
0
На прошлом месте работы писал отчёты ежедневно. Причем начальству было совершенно пох чем ты занимаешься - главное хороший отчёт! чтобы из него можно было взять пункты в отчёт отдела! а сделана работа, или нет - неважно, главное преподнести как ахуенно она значительна!
Kolyar 2016-11-03 22:00:30 # Ответить
0
Система ERP, протащенная через русскую жопу и бюрократию - то ещё развлечение. Весь завод коптится у компов, чтобы таблицы отчётности сошлись.
Переселенец 2016-11-03 22:00:30 # Ответить
0
Как однажды сказал наш комдив комэску на совещании: "Вертолетом управлять любой дурак сможет. Ты попробуй в годовом плане разобраться".

Никто не смеялся. С планом тогда всей управой разбирались полдня.

Все, что написано, правда. Есть итог работы, процесс работы — второстепенен.
© Hodor 2009 – 2016
Пользовательское соглашение
Правила
Яндекс.Метрика