Начальник - "варяг", помогите!

Доброго времени суток, дрУги!
Прошу ЯПовского совета , али просто поддержки… Не пеняйте, ежели что…
Если коротко – история такова:
Жили-были… ну, в общем, жили-были мы и наша компания – работодатель. Жили, можно сказать, душа в душу, поскольку в начале были мы маленькие, и друг другу сильно доверяли…
Шли годы, росли продажи, продуктовая линейка, а вслед за ними и компания…
И вот – та-да-дам!!!! Компания легко и незаметно входит в ТОП 10 России в своем сегменте…
И тут началось!
ТОП-менеджмент из западного сектора проявил к нам интерес и внедрился, после чего понеслось…
Ну, не буду о грустном, хотя все это имеет прямое отношение к теме.
А тема такова:
Работали мы дружным своим коллективом в регионе, и не было у нас начальников кроме Москвы.. Планы выполнялись, текучки не было от слова совсем, люди по 8-12 лет работают.
Зарплата приличная, соц.пакет, мафынки корпоративные… Мы родной компании тоже все отдавали, честно. Потому как к нам по-людски, ну и мы тоже.
И работает в нашем коллективе мужчина, давайте назовем его Виктор. 7 лет он тянул на себе очень многое, делал все общие отчеты, внедрил кучу предложений, которые очень позитивно сказались на работе. За советами к нему обращались не только мы, но и соседние регионы.
И тут…
Объявили нам, что, учитывая перемены, нам необходим руководитель в регионе. Мы не сомневались, что им станет Виктор. Однако….
Москва предпочла «варяга». Мальчика, которому нет и 30 лет, который о нашей работе имеет ооочень поверхностную информацию, зато приходится родственником кому-то из новоявленного московского ТОПа. Ну надо – ж мальчика куда-то пристроить….
К работе он еще не приступил, но мы в напряжении.
А теперь основной вопрос: что нам делать-то? Коллектив настроен на «выживание» нежеланного начальника. Но будет ли толк?!
Если будет, может кто посоветует, как избавиться от навязанного руководства.
Если нет, может посоветуете как работать в такой обстановке?!
Если уточнения какие нужны – пишите – отвечу!
И – это не сопли, реально помощь нужна, почти 30 человек ее ждут!
Может, кто-то был в аналогичной ситуации, или что-то знает.
Заранее СПАСИБО!



Начальник - "варяг", помогите!

(Отредактировано в 2016-10-20 09:30:12)
комментарии ↓
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+72
Мальчика трахнуть, девочку споить! Или наоборот кому как нравится!
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+19
Если будет тупить и хуевничать - выживайте его нафиг. Мы так от пары дураков избавились.
Гость 2016-10-21 08:55:20 # Ответить
+1
А если "мальчик" вдруг окажется мужчиной, то всех разгонит к хуям и выстроит свою структуру. Хотя он сразу может идти с установкой всех разогнать. Я как директором стал (вот только нет у меня тут родственников, сам стал), всю старую братию разогнал. Они тоже меня мальчиком считали. Потом некоторые пытались устроиться ко мне, но нахрена они мне, когда у меня уже есть обязательства перед моими работниками?
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+13
Цитата
Коллектив настроен на «выживание» нежеланного начальника.

самый простой вариант - диверсия. начиная от порчи отчетов и компутера со всеми данными до кофея с пургеном. фантазируйте! голова на плечах есть?
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+17
Цитата
может кто посоветует, как избавиться от навязанного руководства.

Таких только в колодец.
Но один фиг нового пришлют.
У вас там с колодцами как? Много?
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Бритвой по горлу и в колодец.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+71
После таких "варягов" обычно филиалы закрывают faceoff.gif ничем не поможешь
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+4
Во-во, у жены на работе такая канитель была. Причём варяжек ваш после развала уйдёт с повышением. Попробуйте работать строго в соответствии со своими должностными инструкциями - ничего лишнего. Пусть думает и рукамиводит сам. Вы ничем не рискуете. Вас всё равно сольют. dont.gif
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Вот и мы этого боимся, слово в слово...
Только не понимаю,зачем компании сливать сотрудников, которые ее на плаву держат?!
●●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Очень опасное заблуждение филиала, что ОН кого то на плаву держит!
Может быть оно и так, но у Головы на это может быть Особое мнение.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+67
Ставлю на то что скорее выпиздят весь коллектив, если этот "мальчик" реально блатной. По факту достаточно уволить активистов и весь протест рассосется.

Это сообщение отредактировал kei2012 - 19.10.2016 - 20:14
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Точно. Правда и компания развиваться перестанет, и всё потихоньку на спад пойдет, пока медным тазом не накроется. Но это минимум несколько лет, а пока, в первый год "мальчик" может нормальных таких делов наворотить. В первую очередь такие "мальчики" выживают тех, кто представляет угрозу их авторитету, а это, как правило, самые компетентные и инициативные сотрудники.
Гость 2016-10-21 08:55:20 # Ответить
+1
только зачинал оставить. Вот тогда уволенные не тебя будут ненавидеть, а тех, кто их втянул в эту кашу. Ну а заодно весь остальной коллектив будет ненавидеть этих самых активистов....
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+17
Честно выполнять все цу нового начальника, если дурак, долго не продержится, удачи.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+13
виноваты будут ВСЕ кроме мальчика, поверь
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Вот этого и боимся(((
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+23
Во-во. Все приказы и распоряжения непременно подписывать, сканировать и предъявлять в случае чего. Типа "ты велел - мы и сделали", сам долбоеб.
Почту сохранять, в случае чего переписку предъявить верховному ТОПу.

У нас на ГОКе так выперли одного засланца. Мы, выполняя все его распоряжения, чуть план не уронили. Москва когда узнала кто виновен (все доказательства были предоставлены) - уволила этого гандона нахер.

Правда на его место заслали нового, но этот хоть в теме шарит реально и уже несколько толковых инициатив реализовал, не взирая на Московское сопротивление.

Это сообщение отредактировал Baalbeckhan - 19.10.2016 - 21:10
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Придется на бюрократию извести силы. Чтобы каждая бумажка была. Для прикрытия своих задниц и лишний "труп" на начальника-дурака.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
-4
ТЫ ЗНАЕШЬ ЧТО ДЕЛАТЬ........

Начальник - "варяг", помогите!
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+5
ну было у нас такое. писали письмо в дирекцию с подписями всего коллектива. вначале помогло, потом такая свистопляска началась, что до сих пор лихорадит. кароч все закончилос тем, что вернули старого начальника. такой вот опыт был...
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+108
Да ничего не будет. Побухтите и дальше продолжите работать. Это сейчас вы типа вместе. А в итоге своя рубашка ближе к телу. Ну уйдут пара-тройка самых несогласных, остальные останутся.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
увы и ах , примерно так и будет - у нас было очень безболезненно, он пришел - договорились что ничего сверхгениального неделает и просто работаем в прежнем режиме ,примерно через 7-8 месяцев ушел на повышение и только мпотом на должность поставили человека который по идее там должен был быть (экспедиторская компания)
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
У нас подобное было. Директор в компанию привел зятя и понеслось. Чувак реально тупой, самый молодой в коллективе, без опыта, стал руководить целым отделом. Я проработал там месяца полтора, потом уволился, еще через месяц отдел закрыли.
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
А вот это как раз худший вариант, когда владелец бизнеса слишком большого мнения о своих отпрысках (ани гарвард кончали) и передают бизнес в руки своим неумехам. Тут или бизнесу пиндец или толковый зам попадется, который будет всё тащить.
Лучше всего первый вариант, на пике прибыльности продаться хорошо.
И владельцу хватит и детям и внукам.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+16
А не надо ничего особо делать. Раньше вы работали с коэф. к нормальному, допустим, 1.5, а теперь работайте 0.8
И сразу станет сверху ясно, что здесь что-то не то, руководство на месте явно не справляется.

Сильно всё зависит от конкретной ситуации.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
А кстати, да. Если показатели заметно упадут с приходом нового начальника и станут резко колебаться в сторону увеличения каждый раз, как он поедет в командировку-в центр-на Канары...
Если есть кому там следить за ними и делать выводы...
У нас так одного начальника отправили в отпуск за два года, а подменный вот тут старался... За два месяца циферки поползли вниз... Хотя никто ничего специально и не делал.


Это сообщение отредактировал urlaub - 19.10.2016 - 23:11

Начальник - "варяг", помогите!
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+3
ого, обожаю эти коварные планы бездельников....сорян, менагеров по продажам.

Объясните мне, незаменимые, почему, если вы настолько круты- вы всё ещё дрочите за оклад % в роли -"баба у телефона", а не занимаетесь руководством и за вами не бегают хедхатеры из топ-компаний?!
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+3
Ребят, так я почему написала...Не получится так, что кто-то уйдет, мы за все эти годы сроднились. И уходить не хотим, и продукцию любим, честно. Просто боимся, что дров этот блатной мальчик наваляет. У народа предложения от итальянской забастовки до открытого бойкота. Виктор мрачнее тучи ходит, но нас всех поддерживает, сегодня опять весь филиал выручил. Нам и за него обидно.
Как думаете, есть ли шанс, если мы выживем этого мальчика, что нам поставят того руководителя, которого мы хотим?!
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+7
Угу-угу.
Вот в это и верьте.
Потом расскажешь, как сокращение прошло.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+8
Сроднились? Ну вот и проверите свои родственные чувства. Какая родня к чертям собачьим!? Если не совсем дурак он кому-то из "родственников" плюшечку подкинет, а кому-то нет и розосретесь вы вдрызг, а потом он вас "оптимизирует". Там, где денюшки, нет ни друзей ни родственников. И учтите, что незаменимых нет, свято место пусто не бывает!
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+3
А Не всё ли равно кто будет руководить! Самое главное что бы не мешал работе! А у Виктора просто не срослось и он готов бросить коллектив в атаку!
Гость 2016-10-21 08:55:20 # Ответить
+3
Чтож вы там такое производите что любите свою продукцию так, что отрваться от организации не можете?)
Гость 2016-10-21 08:55:20 # Ответить
+2
1. Шансов получить в руководители того, кого хотите - нет. Ибо это определяете не вы, а топ-масвачи очень до бабла жадные и им плевать - кто и как это бабло для них зарабатывает. Разоритесь-развалитесь - они других найдут. Фраза "дойную корову не режут" им не известна. Или известна в том смысле, что доить надо сейчас и до полного истощения, а потом другая корова подвернется.
2. Кормить вам новоиспеченного начальника прийдется из своего кармана, т.е. в работе он вам не помощник, а оклад ему положат нехилый.
3. Надо постараться убедить его, что не стОит ничего "улучшать и реформировать" - в этом случае "лучшее - ЗЛЕЙШИЙ враг хорошего". Пусть пишет какую-нибудь "аналитику" (только не прогнозы dont.gif иначе вас же обвинят в их невыполнении) для топ-масквачей, да мотается в командировки (на 2-3 недели) в ту же Москву - по совещаниям, тренингам всяким, по выставкам. Только в качестве слушателя, но ни в коем случае не докладчика (а то наобещает напиздИт там, а вам - выполнять).
4. Главное - чтоб он не додумался вводить у вас какую-нибудь новомодную хуергу типа "системы менеджмента качества по ИСО 2001". Тогда вам насадят еще рыл 5-10 всяких манагеров по контролю и управлению - и настанет вам лютый пиздец, ибо их зря-платы (а они будут побольше ваших) вам прийдется тоже оплачивать из своего кармана.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+8
Чем Вас не устраивает Итальянская забастовка. Производительность упадет к бабке не ходи.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Меня заебали начал прибегать к ней, как что предлагаю открыть и почтать мою должностную, ах её нееееет как так столько лет нарушаете и меня обманываете.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+37
Если честно,не очень понял суть проблемы. why.gif Вам он не нравится по факту "неместности" что ли? Вы человека не знаете еще. А чтобы своих назначать главными,так сами в топы пробивайтесь. А то привыкли они,не лезли к ним...Так страшно,что все 30 человек начальника со стороны испугались? Знаком с такими примерами, вам только варяга и надо.
И да,это реально сопли.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+5
Не по факту "неместности". А потому, что есть человек, который прекрасно знает работу, который пахал годами, который вытянул весь филиал, и которому, в конце концов обещали эту должность, пока у кого-то из Москвы не понадобилось пристроить родственничка.
Для Вас, может, и сопли, а для нас - жизнь
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+13
А есть хозяева фирмы,топ менеджмент ее же.И им виднее кого и куда ставить,и родственников своих в том числе.Невелика скажу радость для мажора из Москвы в провинцию уезжать.А может он и не мажор?"Родственничек",сколько презрения сочится из слова,сколько ненависти.Это если я руководитель фирмы и у меня сын есть,я его в филиал поставить не могу,без одобрения местной общины и "Виктора"?Что за детский лепет.
Без фактов самодурства варяга,это именно сопли и страх перед пришлым начальством.У "Виктора" шапка не горит еще?
●●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Ты нанятый руководитель, с какого хуя ты родственников в компанию пихаешь. Другое дело ты - владелец, тогда тебе похер.... Но опять же всякие советы директоров...
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+19
а к какой обстановке ? Руководство компании решило поставить в регион сотрудника не являющегося "своим" и не просто так - взяли и засунули, сотрудник наверняка прошел ряд ассесментов и раз решение принято, то значит успешно.
Для чего это делается:
Чтобы встряхнуть коллектив (еще не приехал а уже все напряглись и очкуют, ведь не ясно как он отнесется к десяткам чашек кофе и чая, опозданиям на 5-10 минут, ну и другим мелочам, которые живут в офисах годами )
Чтобы внедрить новые идеи. Да, такое тоже бывает.
Чтобы посмотреть реальные возможности подразделения, есть вероятность что люди в регионе "Х" продают 1 млн (например) и кричат что они лучшие и победители, а на самом деле потенциал 1,5 - если чуть чуть побежать всем быстрее.

А бывает что новый руководитель перегибает и коллектив замыкается, начинать уходить самые смелые, но таких единицы, в большинстве своем люди в нашей стране терпилы, и они будут терпеть и бояться увольнения.

Так что автор - удачи вашему коллективу, желаю чтобы новый руководитель был достоин вас и вместе вы получали удовольствие от своей работы.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
В том и фиг(( Не было никаких ассесментов. И собеседований не было... И мальчик практически не работал в нашей сфере(((
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
От чужого начальника избавляться забастовками не нужно, это глупо и портит вашу блестящую репутацию. Т.к. у вас в коллективе есть знающий "кухню" человек Виктор, нужно чтобы новый начальник сделал его своим заместителем. Если "мальчик" и вправду не шарит в вашей сфере, думаю он с радостью ухватится за это мудрое предложение, т.к. вряд ли он горит желанием наломать дров. А дальше "хвост виляет собакой" ) Всё будет зависеть от тонкой игры Виктора, чтоб начальник принимал его советы за свои собственные.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
-1
Терпите.
Поувольняют к чертям.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+11
Переходите все вместе к конкурентам. Или сами что-нибудь замутите. Поверь, это сейчас вы вместе. Посмотришь, что будет через месяц-два. С другой стороны вы пришли туда деньги зарабатывать, да хороший коллектив приятный бонус. Но в первую очередь работа - для заработка. Не нравится- уходите. Профессионалы всегда найдут хорошую работу.

Это сообщение отредактировал Оюшминальд - 19.10.2016 - 20:32
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+3
Это-то можно, мне лично уже звонили. Как раз конкуренты. Но... пока не могу, честно. Неправильно это как-то.
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Почему неправильно? Это РАБОТА, а не каторга. Вы никому не обязаны там. Вас не устраивает сложившееся положение? Да вперёд тогда, с песней. Ну если можете себе такое позволить.
●●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Позволить могу! Могу уйти, даже с повышением небольшим. Ребят, я ж не за себя, хотя и за себя переживаю, конечно, просто знаю, что не пропаду, я действительно профессионал на своем месте. Мне "за державу обидно". Получается, у нас уже не только в государстве, но и в бизнес-структурах бардак и кумовство?!
●●●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Либо уходите, либо терпите. Может не все так плохо и чувак окажется адекватным?
Диверсии устраивать бесполезно, ни кто в головном не будет вникать-есть отчет непосредственного руководителя что виноваты все кроме него и надо сменить команду-сменят.
Работой сейчас не разбрасываются, сожмите зубу и терпите.
У нас на сайте
Вакансий 7 570
Резюме 111 416
●●●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
А вы это только заметили? Любое место работы имеет "встроенного" родственничка-мудака, который усиленно лижет жопу руководству, а в коллективе прикаждом удобном случае упоминает свои родственные связи.
●●●●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+3
Вот из-за чего я и возмущаюсь. А мне тут доказывают, что он-де белый-пушистый, а я - змеюка
6 x ●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+4
тебе тут объясняют, что если ты наёмный работник, то засунь язык в жопу и работай,как говорит начальство. В противном случае открой своё дело, и вместо сына\мужа\зятя\дочери- бери МадамБелкиных и других людей которых тебе будут советовать кухарки и прочие продавцы-руководители 1 города из 6
7 x ●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Да и правильно! Давайте все языки в жопу засунем и будем помалкивать и жрать все несправедливости, которые нам сует руководство, правительство, банки, налоговая и все остальные.
А потом говорить - что ж нам так херово-то, а?
И что ж мы живем так?!

Потому что мы сами в первую очередь себя убедили, что мы никто!
8 x ●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Потому что так и есть.
Засуньте язык и работайте, а не подковерную возню устраивайте.
8 x ●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+3
Да. Сложно у вас с логикой.
Тут Мышшшь верно сказал.


Это сообщение отредактировал 7FL - 19.10.2016 - 22:53
8 x ●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+7
Синдром вахтера выключайте и становитесь рядовым сотрудником компании, коим вы и являетесь. Трудовое или иное законодательство не нарушено, о какой несправедливости речь? Хотите сами себе выбирать начальника?) Может, еще выборы по филиалу проведете?)
6 x ●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Никто на 5 страницах не утверждал, что он белый и пушистый. Для читателей он никакой, о нем мало известно и то с ваших слов. А вы ведете себя как змеюка, которую за хвост пытаются вытащить из зоны комфорта. И перестаньте прикрываться коллективом.
6 x ●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Организуй что-то своё, возьми к себе проверенных людей. Есть такое наблюдение:косяки родственничков руководство в упор не замечает, а когда боссу прямо говоришь о компетенции их протеже-всячески их "отмазывают".
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Варяг один или с дружиной приехал?
Хотя и одного вы его не свалите, инфа 95%, надейтесь на оставшиеся 5 или валите к конкурентам, если условия приемлемые.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Дождитесь сначала.
Совета спросите в зависимости от его поведения.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
такие случаи сплошь и рядом понятия не имеют порой о производстве на хреновертят наиграются и домой и за жопу этих уродов никто не возьмет
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+9
в компании, где я покупал упаковочные материалы, собственник передал бразды правления своей дочери.
эта ебанутая месяц строила новую политику компании, потом уволила ключевых менеджеров.

в итоге, уволенные выкупили хором оборудование на аналогичном предприятии-банкроте, за месяц довели его до ума, переманили ВСЕХ толковых клиентов.

если мальчик умный, то начнет увольнять по одному
вашему предводителю не видать должности руководителя филиала как своих ушей. мне его жаль, но это жизнь.

кстати, как только будет уволен второй по счету человек, вы увидите НАСКОЛЬКО крысообразны те, с кем вы *сроднились*.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Не порите горячку, из вас хотят выжать по максимуму. Если молодой будет что-то мутить , готовьте компромат. Не бабские сопли,а все цифры, анализ, его косяки. Под роспись его указания. Он, может быть , у вас на время, для карьерного прыжка, приехал поднять регион. Верят бумажкам, а не эмоциям, бойкоты-признак слабости, вы на месте, в теме. давите интеллектом.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Спасибо!
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
-4
Почему про детей-инвалидов ничего не сказано? Хороший вброс должен хотя бы пенсионеров (как вариант - учителей, врачей ) касаться. Недосмотр.
Какая Москва? Как сидел г-н Лисов с.Хлевное (Липецкая губерния) пятнадцать лет, так и сидит. Ни хрена не делается.
А кто виноват?
Москвичи!
Люди, думайте своими мозгами!
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Уважаемый! При чем тут пенсионеры и инвалиды? Речь идет о КОММЕРЧЕСКОЙ организации. Вы бы сами со вбросами не перестарались
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+4
У меня в одной из контор был даже не варяг, а стукач, который был очень близок к руководству и пользовался безграничным доверием. Узнали про его информаторство случайно и сразу стало понятно, почему вдруг работников склада начали депремировать, водителей, некоторых манагеров. Под моим чутким руководством была организована тихая кампания по дискредитации. Как бы случайно "подставлялись", сливали ему дезу, которую он немедленно передавал наверх и нас бросались проверять. Помню даже замдиректора поехал меня на чистую воду выводить в левый автосервис, где меня не было)) И так много раз, доверие к нему было существенно подорвано. Ну а потом он сам феерично подставился - отправил охуенно дорогое оборудование не туда, куда требовалось. Я и один из кладовщиков это дело засекли, но не остановили. Скандал был аццкий, Льва Марковича поджопником выпиздили. Следующие три года работали в идеальных условиях.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
На таможню пришла замом девочка 21 (!) ДВАДЦАТИ ОДНОГО ГОДА! НА ПОЛКОВНИЧЬЮ ДОЛЖНОСТЬ ! И, кстати, не самым худшим вариантом оказалась - своих не сдавала! Бывает
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
начальник не должен быть знатоком, он должон бодрить коллектив и организовывать работу.
правильный коллектив через блатного руководителя стрясать ништяки с головной конторы будет.
и за широкой блатной спиной можно прятаться от искателей недостатков в работе и т.п.
не будет обламываться ништяков или иных преференций - тогда уже думать как сливать "золотого мальчика".
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Вы думаете он нас спрячет?
Мы вот опасаемся прямо противоположного....
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Как бы "варяг" сам не выжил неугодных...и таки да,были и у нас такие.Один присел,другой пошёл выше.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Человек ещё ничего не сделал, даже не приехал. А вы уже "мнение имеете" и выживать его собираетесь. Как-то не очень хорошо это.

Вообще я всегда сторонник того, то новому начальнику надо помочь освоиться. Окажется нормальным - будет благодарен, окажется дураком - сам раскроется.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Да согласна я с Вами даже... Только если б честно все сделали, через собеседование-отбор и т.д. Если б шансы хотя бы другим людям предоставили...
А то...
Помочь?! Вот не хочу я в данной ситуации помогать. Может, оно и неправильно... Только, поправьте меня, если я не права - прежде чем в генералы метить, надо лейтенантом по гарнизонам помотаться.
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
знаете...
мне вот кажется, что ваша контора МОЖЕТ давать гораздо больше. просто вы превращаетесь в тихое болото, вам уже нужен пинок под зад.
дело хозяина - назначать либо конкурсы устраивать.
ваше же дело - работать. те, кто не согласен - за борт.

честно говоря, дважды именно для этого меня нанимали. а еще - разогнать воров и обуздать хоровод ментов и налоговиков, которые выстраивались в очередь за баблом. но это - не в вашем случае.

хотя воров и растратчиков уже поискать можно.
●●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+3
Может, Вы и правы... Может, на самом деле, мы прижились, приработались и превратились в "болото"... Но это "болото" давало одни из самых впечатляющих результатов в стране.
Насчет воров - нет у нас возможности воровать, разве что баночку кофе с работы умыкнуть)))) Так при наших зарплатах оно несерьезно)
А насчет может давать - может и может, только метод не тот выбрали...
Я лично теперь за рамки должностной инструкции и близко не перешагну, и по выходным работать не буду, и с ключевыми клиентами ездить по их делам...
То есть даже не ква!
●●●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
ФрауБелкина
Мне кажется, что вы ПЕРВАЯ, кто сдаст свой коллектив и ляжет под мальчика. Так громко и безапелляционно говорят именно те, кто думает о себе в первую очередь. Но на митингах говорят строго обратное.

Я не хотел обидеть Вас. Поверььте. Только жизненный и корпоративный опыт.
●●●●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Зря Вы так...
Подвел Вас опыт в данном случае.
О себе я думаю, но у меня есть варианты
У других их нет((

Это сообщение отредактировал МадамБелкина - 19.10.2016 - 21:44
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+4
Есть решение собственников/руководства на которое вы повлиять никак не можете - поэтому нужно рассматривать ситуацию по худшему сценарию.
Новая метла - либо сама либо с подачи более умных людей - раскачает коллектив подачками отдельным "ключевым" лицам, недовольных и несогласных сбросят как балласт и набрав новых сотрудников продолжат работать.
Самым разумным представляется позаботиться о себе уже сейчас и продаться конкурентам подороже, в противном случае потери будут больше достижений.

Или если пороха и сил хватит - организовать своё дело.

Это сообщение отредактировал noa3 - 19.10.2016 - 20:55
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
П...здец вашей компании, не один раз такое видел.

Это сообщение отредактировал Fromafar - 19.10.2016 - 21:13
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
:) все нормально будет. не вы первые, не вы последние. главное - не психовать и не увольняться

Это сообщение отредактировал StasikRaduga - 19.10.2016 - 20:56
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Увольняетесь всем коллективом, создаёте своё ООО. Или к конкурентам, опять же, всем коллективом.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Всем коллективом не получится((( Нет у конкурентов столько вакансий((( Да и конкретные предложения получили только я, Виктор и еще пара человек... Что ж мы, остальных бросим?! Не могу я так...
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Значит создаёте своё дело. Или работайте дальше. Москве ультиматумы выставлять? Ха, Ха!!! Тамошние ТОПы народ жёсткий, очень многое делают просто из принципа. =)
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+4
Цитата (МадамБелкина @ 19.10.2016 - 20:08)

Москва предпочла «варяга». Мальчика, которому нет и 30 лет, который о нашей работе имеет ооочень поверхностную информацию, зато приходится родственником кому-то из новоявленного московского ТОПа. Ну надо – ж мальчика куда-то пристроить….

Мсье, я, конечно, всё понимаю - варягов нигде не любят. Но смотрите: человек еще не начал работать, а вы его уже заранее охарактеризовали как неумеху. Вариант, что вы ошибаетесь, никак не допускаете? Вы же с ним не работали, насколько я понял. И из московского ТОПа вам лично не докладывали (я так думаю), чей он там родственник. Соответственно, может вовсе ничей, просто слухи такие пошли.

И допустите еще вот чего: в Москве в ТОПе все, конечно, дураки и не знают, как должна работать компания. Но если вдруг на минутку предположить, что все-таки знают и понимают, что назначение некомпетентного человека на такое место сильно СНИЗИТ прибыль, - то, может, заодно и предположить, что человек-таки назначен по каким-то объективным причинам?

Ну вот так как-то. Если вкратце - судят по делам, а не по словам. Начнет косячить - тогда и темы создавать надо.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Я мадам))))
Варианты допускаю, я же вменяемая)
Но...
1) Человек, который "пороха не нюхал" от слова вообще
2) Родственник - точно, не слухи! Уже проверили
3) Про прибыль - вот основной вопрос...сами не поймем
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+4
Да выкинут вас как ссаных котов на улицу, выживателей, по щелчку пальцев, пойдете в ашан на кассу) А совет - работать и не пездеть.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
ИБД - имитация бурной деятельности. Когда результаты упадут, а вы как бы все при деле и в мыле, варяга заменят.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Вот, рассматриваем как один из основных вариантов
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
да ты женщина. и, наверное, тебе меньше 30-и лет.
вот скажи, у тебя какая главная цель работы в Компании?
лично твоя

Это сообщение отредактировал Шкодная - 19.10.2016 - 21:35
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+4
По факту вас кинули...
Создавайте своё дело всем коллективом. Во главе с самым достойным.

За вами должны ходить, а не вы за руководством.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Ну что тут сказать, если у вас правильно поставлена работа, то ничто не изменится.

Но сдается мне что у вас у всех "рыльце в пуху" по этому и весь сыр-бор. А так когда я пришел в компанию с прежней работы, встретил "своего механика" и он мне сказал, "желание всех уволить пройдет через несколько месяцев". так и произошло, работаем с тем что есть.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+4
Добро пожаловать в мир эффективных менеджеров проходимцев.
Высушит компанию, покажет офигенные финансовые результаты и пойдёт дальше.

На вас это отразится в резком урезании всех благ, маффынок не будет.
Снижении качества продукции и удешевление её себестоимости.

Кадровые сокращения и изменения.

А самое поршивое, что деятельность менеджеров среднего звена превратится из работы на общий результат в конструирование обтекателей на собственную жопу. А вы из команды превратитесь в гидру о семи головах.

Это случится не сразу, за 2-3 года.
Проходили...
Сейчас кажется, что это безумие и такого не может быть.
А может на самом деле.



Это сообщение отредактировал Shader - 19.10.2016 - 21:22
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Уже ничего.

Даже если мальчик докажет свою неэффективность, его не снимут, так как он чей-то родственник, скорее, снимут вас всех.

Всякие варианты "Достучаться до самого главного и объяснить ситуацию" закончится тем, что вас снимут, так как главный дал пинка отцу чада, тот, в свою очередь, дал пинка своему чаду, а тот принялся оправдываться, выставив виноватыми вас, ну а далее, все это по цепочке пошло обратно вверх.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Во бля. К нам едет ревизор...
Еще никто не приехал, а уже негатив - мажор, из Москвы, родственничек.
Наверное не тупые, все таки, в Москве сидят, если в топ вывели.
Или сами там замазаны. gigi.gif
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Заведите свиноферму!

Это сообщение отредактировал СироИсии - 19.10.2016 - 21:26

Начальник - "варяг", помогите!
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Весьма тонко

Начальник - "варяг", помогите!
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Цитата
Если уточнения какие нужны – пишите – отвечу!

Фамилиё? Подозреваю, что Шамсуарову в Москве не место.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+3
если ставят сыночка - это начало конца
он будет на местах потихоньку укореняться примазывая к себе верных людей из местных
это примерно 3-5 месяцев - никаких резких перемен по началу не будет
ну а потом начнется чистка, в первую очередь выкинут самых строптивых и не посмотрят на кадровую ценность
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Я человек прямой. Я бы организовал коллективное письмо с подписью всех сотрудников, в котором объяснил бы положительные стороны назначения Виктора на этот пост и отрицательные стороны его НЕ назначения.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Спасибо) Мы хотели так сделать, но наш территориал объяснил, что толку не будет... Он сам не рад((( Хотя ему он вроде как подчиненный будет
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
+2
Любое действие подразумевает цель и результат, цели 100% не достигнешь, а результат тебе под жёппу мешалкой ибо нахуй такие ебланы-революционеры не нужны в колективе, тебя взяли работать-работай, а об остальном начальство додумает.
Такие работнички раскачивающие коллектив сука самые опасные, их надо сразу ликвидировать или в профсоюз устраивать

Это сообщение отредактировал ponych - 20.10.2016 - 10:44
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
послушай, ты странный какой то, честное слово.
то, что не сделали начальником Виктора - это проблемы Виктора.
если ты все равно не претендовал на место начальника - тебе то что?
у тебя есть контракт с Компанией -вот и выполняй свою работу.
еще никто не пришел, ничего не сделал, а ты уже планируешь партизанскую войну. Зачем негативно настраиваться?
может, мальчик еще не придет и передумает, может, что то переиграется, он посидит и пойдет дальше вверх.
Почему ты не предполагаешь подружиться с ним? оказать ему моральную поддержку- и двигаться вверх вместе с ним?
спорим, твой Виктор собирается стать замом, если он действительно такой умный.
Это Корпорация.
в Корпорации выживает спокойный, хладнокровный и...немного лицемерный:)
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+4
Где то я это видел!!! Я был директором филиала небольшой фирмы. Два года получали призы за самую большую прибыль и оборот в конторе, мой поцент соответственно был очень даже не маленьким. А на третий год шеф прозрел, что не может наёмный работник столько зарабатывать, начал меня выживать, менять условия работы. Я быстро в счёт долга 3 баксов товаром списал, с его согласия, 7 он мне оставался должен, в чём письменно признался и в том же письме сообщил, что не отдаст. Я с коллективом поговорил, объяснил, что их так же затрахают. Нужно коллективно переходить к конкуренту, я с ним договорился. Выходим мы с шефом бывшим делать заявление, что я увольняюсь, я сообщаю, думаю сейчас ребята тоже... Ага, один человек встал и отказался работать!!!
С того времени ещё парочка уволилась, условия им порезали, короче каждый погибает в одиночку! И вы побухтите, и привыкните...
Единственный путь - тихий саботаж и падение оборотов. а также поговорить с клиентами, что бы пожаловались и обосрали нового... Да только начнёте обсуждать между собой, кто то стуканёт, и полетите!!! Нету у хозяев незаменимых людей!!!

Это сообщение отредактировал Tempo11 - 19.10.2016 - 21:36
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
детский сад, блять... клиентов еще впутывать ((

падение оборотов = падению зарплаты.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Цитата (Шкодная @ 19.10.2016 - 21:34)
Цитата (МадамБелкина @ 19.10.2016 - 21:15)
Цитата (BWPower @ 19.10.2016 - 21:08)
ИБД - имитация бурной деятельности. Когда результаты упадут, а вы как бы все при деле и в мыле, варяга заменят.

Вот, рассматриваем как один из основных вариантов

да ты женщина. тогда понятно.
вот скажи, у тебя какая главная цель работы в Компании?
лично твоя

Лично моя?!
Моя стабильность и благосостояние! Так случилось, что мой любимый муж очень болен, я должна сделать все, чтобы ему помочь.
И работа, которая мне нравится.
И комфорт в коллективе.
А сейчас все это летит к чертям((((
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
и как конфронтация и партизанская война с новым начальником, родственником учредителя, может способствовать твоему комфорту и благосостоянию, объясни, пожалуйста.
и каким образом он предоставляет угрозу лично для тебя, твоей должности, если он на твое место не претендует, и еще не вышел на работу, и еще ничего не сделал плохого.
Если ситуация изменилась - ты должна обернуть ее себе во благо, а ты сама делаешь себе вред, как я смотрю
Если ты не совсем дура, просто наблюдай и веди себя корректно и дружелюбно.
Я тебе больше скажу - все ваши разговоры, сплетни и заговоры уже известны "наверху". 95% вероятности.


Это сообщение отредактировал Шкодная - 19.10.2016 - 21:46
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Вы, судя по всему, женщина очень разумная.
Спасибо за Ваши советы.
Но... Да, Вы правы, что пока он ничего не сделал. Но как Вы думаете, что хорошего и эффективного может сделать совершенно некомпетентый сотрудник, тем более, руководящий?!
А кто будет виноват в итоге? К бабке не ходи - мы!
●●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
я не знаю, в чем заключается ваша работа. но у нее есть показатели. есть должностные инструкции и регламенты с компетенциями. есть компетенции, за которые отвечает Начальник - все должно быть прописано, кто за что отвечает в отделе и в каком порядке взаимодействует.
Согласовывайте письменно/ в электронном виде с начальником важные вопросы в его компетенции. Его приказы - тоже пусть будут не устными, а в электронном виде. Держите документы в порядке.
и Вы ни в чем не будете виноваты.
прекратите панику. Проблемы еще нет, не создавайте сущностей.
Представьте, что он идет с намерением увеличить объемы, достигнуть процветания, может, он расширит штат и у Вас появится возможность новой должности. Думайте о перспективах и своих возможностях а не о рисках.
Родственник - это хорошо, будет ваш отдел защищать "дома", прикрывать сверху. а может, он хорошим парнем окажется?
Ведите сами себя по-человечески - и люди ответят вам взаимностью.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+4
В этом вот и все регионы.

Я хренею. 30 человек и ни одного разумного среди них.

Сократят - правильно сделают.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+7
Мой совет ТС:
- стать большим начальником и советовать начальству кого-куда назначать
- открыть своё трио и принимать решения кого и куда назначать
-будучи рядовым наёмным работником- принимать решения начальства не противоречащие политике компании.

Это сообщение отредактировал LawyerSPB - 19.10.2016 - 21:48
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+3
Напоить на корпоративе и выебать хором. И снять на видео.Мальчик будет как шёлковый!
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Новый молодой начнёт самоутверждаться. Выдавать дебильные ЦУ... С идиотским старанием воплощаем в жизнь его идиотское ЦУ на самом дорогом для центра клиентом. А потом подталкиваем клиента к жалобе письменной. Если не сработает, дальше даже не пытайтесь...
Да, и новыми начальниками очччень редко ставят кого то из коллектива!!! Мне, что бы прыгать на следующую ступень приходилось сниматься с работы, идти в разваливающуюся фирму с дефицитом кадров, другой раз заскочил в только что образуемое представительство...
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+3
такие мальчики, если у них стоит задача повыстить маржинальную прибыль, высушивают предприятие в ноль: останавливают маффынки, выбивают в ноль склад запчастей, экономят на регламентном обслуживании оборудования. потом за поломки лишают премии всех причастных...
и тд.

потом проще новый завод строить, чем разгрести это дерьмо
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Млииин, вот что самое обидное - в порядке у нас все с прибылью было.... И с планом... И с клиентами... На каждом цикловом совещании награждали филиал!
Мы же эффективно работали, хорошо работали, честно.


Это сообщение отредактировал МадамБелкина - 19.10.2016 - 22:01
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Привыкайте. В бизнесе главное лояльность, а родственники в этом плане в тысячи раз предпочтительнее, чем специалисты.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
После диверсий вас самих поувольняют и найдут более лояльных. Оптимальнее нахваливать его перед руководством и жаловаться на то, что вышестоящее руководство не дает ему проявить себя, развернуться, мешает работать и тп. То есть, что его вышестоящий руководитель/ли гондон или гондоны, а ваш молодой- Дартаньян и вообще орел, но неоцененный в достаточной степени. Как минимум с ним у вас все будет ок, а как максимум его либо повысят, либо уволят.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Формалочка рулит..
Все! решения, за его подписью.. абсолютно все.. все планерки, с протоколом и подписью каждого участвующего. Вся переписка хранится..
Важные вопросы, только лично, никакой видеосвязи и телефонов, с последующим оформлением докладной, с предложением, описывающим его решение, под его роспись...
Месяцев за 5-6, максимум, избавитесь... А с такой доказательной базой, можете и дальше не тужить...
Но есть одно но.. впрочем, если уверены, что сами не косячите, можно это но, во внимание не принимать :)
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Спасибо! Нам бояться на самом деле нечего, мы не косячили. Просто практически от основания компании в ней работали и душа болит как за свое.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
МадамБелкина, Вам бы определиться, тётечка: Вы за процветание фирмы, и своё в её составе, или тупо против нового начальника?

Вы уже попробовали работать с новым руководством?
У вас уже упали показатели?
Вас лично или кого-либо из коллег уже как-либо притеснили?

В общем, ничего ещё не произошло, а у Вас уже истерика.
Вы еще даже не видели нового руководителя, а уже лихорадочно соображаете, как ему нагадить...

Это сообщение отредактировал ГайциГАЗАЗАТ - 19.10.2016 - 22:04
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Повторюсь, наверно....
Если бы нам прислали опытного, компетентного человека, прошедшего через собеседования и т.д. - этого поста бы не было!
Представьте, ну, к примеру - Вы владелец компании. Вам присылают водителя, который только вчера сдал на права, при этом появился в автошколе 2 раза и предлагают доверить ему гнать за 5000 км. фуру с очень дорогим грузом.
Вы тоже скажете, что надо попробовать?! Или у Вас возникнут сомнения и беспокойство?!
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
ТС, скажи пожалуйста, кем ты работаешь, какая у тебя компетенция, какая компетенция у нового начальника и откуда ты знаешь об этом?

Просто со слов рядовых сотрудников - 90% начальства в обще не понимают что надо делать на работе (а просто приходят на работу получать стотыщмильёнов в день и учить вас умников)
●●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Я работаю руководителем 1 города из филиала (всего 6 городов). Стаж работы с 2002 года. Начинала с простого менеджера, потом менеджер по ключевым клиентам, потом супервайзер по городу. Выводила на рынок в городе практически всю линейку продуктов. Нарабатывала большинство ключевых клиентов. Была признана лучшим менеджером Росии трижды.
По поводу нового руководителя - нашлись общие знакомые, да и если очень хочется - всегда можно выяснить.
Его попросили из двух компаний, с аналогичных должностей. Уже 6 месяцев не работает.
И да, откуда у меня вопросы и сомнения, не так ли?!
●●●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+4
Ну значит и из вашей попросят, работайте как и работали. Не вижу проблемы. Был сам в такой ситуации... что ж там сделаешь? Ничего. Надо делать твоё дело и жизнь расставит всё на свои места. В моём случае я ушел :)
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+4
Маленький момент: вы - не владелец компании и не вам решать, кого сажать за руль.
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+3
пардон, собеседование, я так полагаю, ВЫ предполагали проводить??
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
А я Вас об этом не спрашивал.
Я задал три простых вопроса:
Вы уже попробовали работать с новым руководством?
У вас уже упали показатели?
Вас лично или кого-либо из коллег уже как-либо притеснили?
Т.е., Вам, вашей фирме или кому-то из коллектива вашего уже стало плохо?

И вообще, на основании чего Вы рассуждаете о компетентности этого человека?
Вы с ним уже работали?
У Вас есть документальные свидетельства его некомпетентности?
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+4
Но вы же не владелец компании. Переживать за чужой бизнес, как за свой - глупо. Никто этого не оценит. Если хозяину плевать на компанию - то вы ему ничем не поможете.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+5
представьте, Вас компания захочет поощрить, выдвинуть, и, когда будет реструктуризация, назначит руководителем в другое структурное подразделение - навести порядок, поделиться опытом, расширить, поднять.
небольшое такое. А там маленькая сбитая спетая кампашка "своих", преимущественно баб, которым очень хорошо и дружно, и у них есть своя Клава, которая все все знает и должна по мнению коллектива стать начальником,а тут нате- какую то фифу дают. слишком молодую, которая в их работе ну не фига не понимает и наверняка любовница "главного". И вот они будут целыми днями обдумывать, как бы избавиться и устроить Вам тарарам, когда посмеете выйти на работу.
Как - приятно?
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Каким опытом???????
Нет у него опыта, нееету.
И продукты наши он не знает, а они сложные.
А насчет поощрить-выдвинуть - уже все понятно у нас(((
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+3
Детский сад какой-то. Не нравится - увольняйтесь. Не хотите увольняться - подстраивайтесь под обстоятельства, которые от вас не зависят. Можете высказывать свое недовольство на кухне или в курилке, но будьте уверены, как минимум один человек из тех, за кого вы так радеете, может, и сам Виктор, докладывает о настроениях в коллективе "куда следует". И ваш дружный коллектив на проверку может оказаться тем еще гадюшником, как бы мило вы друг другу ни улыбались. Вот вы прыгаете, защищаете Виктора, а на самом деле всех все устроит, и Виктора тоже вполне может устроить место зама. Представьте, как вы будете выглядеть, когда на самом деле никто вас не поддержит. Не обижайтесь потом на вселенскую несправедливость.

Вы не акционеры и не совладельцы компании, а всего лишь наемные работники. Ладно бы условия труда ухудшались или зарплату порезали, а то всего лишь новый начальник едет.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Цитата
как избавиться от навязанного руководства


а с чего вы решили, что распоряжения начальства можно не выполнять или саботировать?
не устраивает - открывайте свою компанию с блекджеками и хорошим начальником
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Я так понял вы ещё его не знаете так как "к работе он ещё не приступил", а как свои выводы строите?
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+4
это ДЕРЕВНЯ, блять. не важно что сделал человек, важно ЧТО о нем рассказали.

Фрау Белкина, я уверен в своей правоте: вы ляжете под парня. ПЕРВАЯ, с удовольствием и громки визгом.
Вы будете его правой рукой, лицемерно и ханжески подавляя всех своих нынешних друзей.

или я не Мышшшь.
))
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
По-моему, я Вас не оскорбляла!
Если я спросила совета людей, бывших в подобной ситуации, то не для того, чтобы выслушивать оскорбления в свой адрес!
Вы меня не знаете, Вы не знаете, какая я и какие мои друзья и коллеги!
И делаете выводы!
Чем Вы в таком случае отличаетесь от меня, которую Вы обвиняете в том, что я не принимаю незнакомого человека?!
Поверьте, у меня есть возможность сохранить и зарплату и свое достоинство!
ЗЫ: Я руковожу 1 городом из 6. И от данного места отказалась бы в любом случае, руководство знает, что я не могу ездить по командировкам

Это сообщение отредактировал МадамБелкина - 19.10.2016 - 22:30
●●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Да, я такой же циничный гондон, если речь идет о работе.
Только я не обманываю НИКОГО, если задаю вопрос.
А вы - смеете вводить в заблуждение сообщество ЯП тем, что не договариваете о том факте, что мальчик едет сместить Вас с руководства.
●●●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Вы посты вообще читаете?????
Филиал - 6 городов.
Я в 1 из них.
Кого сместить?????
Меня никто не трогает!
●●●●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Это пиздец, товарищи...

как тебя понять-то, деточка?
да, я ЧИТАЮ: "ЗЫ: Я руковожу 1 городом из 6. И от данного места отказалась бы в любом случае, руководство знает, что я не могу ездить по командировкам "

ранее Вы писали, что Вы работаете в филиале. То есть, ВЫВОД: Вы руководите филиалом.

ЧТО именно я должен был ЕЩЕ прочитать? Между строк?? я не должен этого делать!
при Вашей бедности речи и косноязычии я В ПАНИКЕ от того, кто еще работает с Вами и почему они в Вашем подчинении.

Это сообщение отредактировал Мышшшь - 19.10.2016 - 22:40
●●●●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Вы меня заинтриговали, честное слово
руководите филиалом
6 апреля Вы работали на производстве
а раньше Вы были Доктором Скорой помощи, везде обозначаете, что врачи- Ваши коллеги, отписываетесь в медицинских темах

какой у Вас интересный карьерный рост
возможно, как медик Вы не сильны в административных вопросах, корпоративных взаимодействиях, бюрократии, отсюда такое болезненное восприятие нового начальника и не понимание происходящего, субординации и прочих отношений внутри компании
6 x ●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Хотела закрыть тему...
Ну как тут фильм "Гараж" не вспомнить и слова Ахеджаковой, а?!
Да, я врач. На "Скорой" я отработала почти 10 лет, с 1990 по 2000. Так что Вы не правы были, предполагая, что мне меньше 30, хотя и лестно.
Компания, в которой я тружусь - по сути - производство, Вы правы, мы - не чистые продажники. Основные функции - маркетинговое продвижение продукции.
Из медицины я вынуждена была уйти, к моему огромному сожалению, просто так сложились обстоятельства, хотя я до сих пор прохожу курсы повышения и подтверждаю сертификат.
Возможно, Вы правы, я навсегда осталась врачом "Скорой", так и не став менеджером - "отсюда такое болезненное восприятие нового начальника и не понимание происходящего, субординации и прочих отношений внутри компании".
7 x ●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
возможно, поэтому Ваш медицинский опыт укрепляют административными компетенциями и компетенциями современного менеджмента. Вы можете дополнять друг друга и учить друг друга. Вы - ас в своих вопросах, начальник- в других. Чем больше компания, тем больше связей, интриг, столкновений интересов -и Вы в этом пока мало сведущи.
постарайтесь находить точки соприкосновения, компромисса, общих целей и общей выгоды даже с врагами. нападать надо и воевать только в крайних случаях, когда больше другого выхода нет.
не вступайте в заговоры, сохраняйте достоинство и воспринимайте все философски. все будет хорошо:)
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+4
ТС...
мне реально жаль парня.
он попадет в гадюшник, от которого, если вы не врете, смердит кумовством и круговой порукой.
честно: как профессионал, я бы приехал к этому пацану на помощь. вы бы научились понимать что такое работа и что такое корпорация.

была такая ТВ-передача *Село и Люди*. Это, блять, про вас.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Эх братан, было у меня такое, три оклада и по соглашению сторон...

но не всех, 60% уволили, остальные остались. Те кто лизать хотел и мог, но и их потихоньку за 3 года выдавили. Ротация кадров мать её, незаменимых нет. Смирись и ищи работу. Если сможешь организуй конкурентно способную фирму. И всех (лучших) забери себе.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Цитата (МадамБелкина @ 19.10.2016 - 22:22)
Я работаю руководителем 1 города из филиала (всего 6 городов)....
...Была признана лучшим менеджером Росии трижды.

Несчастная наша РоССия... ((

итак, выяснилось, что руководителем ЭТОГО филиала является Фрау Белкина, то есть, ТС.
а приедет мальчик на ЕЕ место. и стоны о Викторе - лишь трёп.
вот и всё...

Это сообщение отредактировал Мышшшь - 19.10.2016 - 22:28
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
бывают в жизни огорченья:)
в этой ситуации остается либо найти другую работу, либо стать "мамочкой-опекуном" для сыночка и его правой рукой.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Начинал работать в конторе с нуля.Контора через 3-4 месяца вышла в 0.Пошла пусть небольшая но прибыль.Снимают начальника,назначают нового.Перестройка склада,новые веяния и правила.Новый отрабатывает 1.5 месяца ,его снимают.Вместо него присылают 2х новых.Перестройка склада,новые веяния и правила.Контора проработала с марта 2015 по март 2016 .Около сотни людей пошли искать новую работу.
И да,крысы были.Лизали сперва первому,а затем последующим.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Цитата (Мышшшь @ 19.10.2016 - 22:39)
Цитата (МадамБелкина @ 19.10.2016 - 22:32)

Вы посты вообще читаете?????
Филиал - 6 городов.
Я в 1 из них.
Кого сместить?????
Меня никто не трогает!

Это пиздец, товарищи...

как тебя понять-то, деточка?
да, я ЧИТАЮ: "ЗЫ: Я руковожу 1 городом из 6. И от данного места отказалась бы в любом случае, руководство знает, что я не могу ездить по командировкам "

ранее Вы писали, что Вы работаете в филиале.
ЧТО именно я должен был ЕЩЕ прочитать? Между строк?? я не должен этого делать!
при Вашей бедности речи и косноязычии я В ПАНИКЕ от того, кто еще работает с Вами и почему они в Вашем подчинении.

У меня такое ощущение, что Вы меня троллите.
Для Вас открытие, что филиал крупной компании может быть конгломератом нескольких городов?
В косноязычии, честно говоря, первое обвинение в моей жизни.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
нахуй...

ей за Фому, она за Ерёму.
непроходимая глупость, деревенщина, непоследовательность речи, мыслей, суждений...

всё, я ухожу из этой ветки.

мальчику - удачи в выборе лизунов.
ФрауБелкина, спешите занять ЭТО место: на него есть претенденты в вашем сроднившемся коллективе
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Ох уж эта офисная возня faceoff.gif
Какая к черту семья - всё будет по наихудшему сценарию.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
МадамБелкина
Назначает владелец?
Я вот не пойму, явно не гос.контора. Коммерческая.
Вы кто вообще? Что вам не нравится?
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Ребята, большое СПАСИБО тем, кто понял и поддержал. Насколько я поняла, это люди, которые оказывались в аналогичной ситуации и прошли через все, запомнив и сделав выводы.
Спасибо и представителям противоположной стороны, теперь я буду знать, в чем нас и меня лично можно обвинить - справедливо или нет - неважно. Ведь речь о справедливости так и не зашла.
В любом случае, данное обсуждение помогло мне принять решение.
Еще раз благодарю всех!
Думаю, тему можно закрыть.

Это сообщение отредактировал МадамБелкина - 19.10.2016 - 22:56
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+5
Не льсти себе, в 99% случаев это те же вахтёры что и ты....продаван обыкновенный, мнящий о себе как о топ-менагере!


з.ы
О минуса от топ-менеджеров пошли))

Это сообщение отредактировал LawyerSPB - 19.10.2016 - 23:06
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Вы дальше своего носа не видите. Вы не в курсе о планах вашего хозяина. А с чего вы решили, что он горит желанием продолжать свое дело? Местячковым компаниям, областным пиздец как трудно выбиться на региональный, федеральный уровень. И происходит такое обычно когда крупняк поглощает маленькую контору (которая для вас пипец какая важная и большая, но для той же Москвы, заноза в заднице.
Так вот умный владелец не будет пытаться сделать тройное сальто по выведению компании в федсеть, а просто подготовит свою контору к продаже, ибо рано или поздно в области компании станет тесно и развитие закончится, пойдет болото.
Если контора еще и на пике, прибыльная и развивающаяся, то продать можно дорого.
И потом после уплаты налогов можно жить припеваючи, а можно начать новый бизнес, а можно... С деньгами от продажи бизнеса много чего можно.
Может тот самый родственничек едет пощупать стоимость вашей конторы?
Еще раз, вы мадамБелкина не видите дальше своего носа. Работайте хорошо, к вашему сожалению и к всеобщему сожалению ваших коллег, не вам решать. Расслабьтесь. Хозяин барин в конце концов cheer.gif
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
не успела до закрытия )

Это сообщение отредактировал BinaryCode - 19.10.2016 - 23:02
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Может мальчик-то и неплохой, может он толковый. У нас прошлый генеральный привёл своего сына работать - мы тоже настороженно и даже враждебно к нему отнеслись, а потом смотрим - толковый парнишка, уже 4 года работает, из них полтора как папа ушёл на пенсию.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
-3
Гоните нахуй.
Как на предприятие приходят эффективные с мАсквы - предприятию пиздец настает.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Понял так, что жили не тужили и вдруг разворошили ваше болотце. Вы нового начальника еще в глаза не видели, но уже все о нем знаете. Раз чей-то ставленник, значит сам ничего не может.
Думаю задачи у него именно такие и были - разворошить сплоченный коллектив, и внедрить новые директивы партии. Виктор то тоже из старых, поэтому ему тоже новое руководство и веяния в МСК не по душе, поэтому его и не поставили бы ни при каких раскладах.
Отсюда вывод: хотите дальше работать в этой компании - постарайтесь устраниться от конфронтации. Вы всего лишь в региональном филиале работаете, а не в ЦО. Начальство новое вас не знает, скорее всего, и расстанется с вами без жалости. Старые заслуги и выслуги не помогут. У них новые цели и горизонты.
Просто примите за факт и постарайтесь не накручивать себя. А лучше присмотритесь к новому начальнику, и может для вас откроются новые горизонты в карьере.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Шкодная
прямо влюбился в тебя )))
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
я в тебя тоже, на подсознательном уровне, два раза ходила в холодильник колбасу искать gigi.gif
●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Я рада, что в моей теме вы нашли друг друга)))))
Все не зря писала)))
●●●
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Спасибо, Доктор ))
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Да напишите всем филиалом заявление на увольнение одновременно и выдвините ультиматум!
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+5
Полистал я тему и стало любопытно: что же это за сегмент такой и контора, входящая в десятку лучших по стране? Типа, "широко известны в узких кругах"?
Сдаётся мне, очередная никчёмная поебень, вроде БАДов, чудо-пластыря от гонореи или заглушек для дуршлага deg.gif
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+6
Цитата (МадамБелкина @ 19.10.2016 - 21:08)

А теперь основной вопрос: что нам делать-то?

Мы в свое время сделали так. Все нахуй поувольнялись и создали свою компанию с блекджеком и шлюхами... Клиентская база есть, костяк весь наш, никто процессов лучше нас не знает. По прошествии 2 лет, старой компании пизда, наша уверенна заняла ее место.

А руководство вашей компании вольно делать что угодно, оно вам ЗП исправно платит. В чем наебка? Не нравится? Сделайте сами как нравится. Сцыкотно? Ну сидите и не жужжите.

Это сообщение отредактировал Fenya - 19.10.2016 - 23:42
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
На мой взгляд - лучший совет.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
МадамБелкина, может стоит вернуться в больничку: никаких варягов
на селе большой дефицит кадров, например gigi.gif
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Мы однажды в почти аналогичной ситуации поступили так, стали все изображать из себя полные нули, но с почтением, с ревением к службе, постоянно ходили спрашивать как и что делать, типа так у нас заведено, все начальник знает, ни какой, инициативы. По любой мелочи к нему за советом, если как вы говорите он мажор, то сам убежит, а если грамотный специалист, не смотря на возраст, то может и сработаетесь.

Это сообщение отредактировал Lexnev - 19.10.2016 - 23:48
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Не страдайте ерундой..Придет новый начальник все будет ясно, работать или уходить. Сейчас не СССР и Вы взрослые люди, Вам решать, а не сопли лить. Виктор Ваш, из описания тож перец, подбивает коллектив сразу на неуважение, видимо нормальными словами ссыт..Как правильно написала Мышь, Вы увидите в каком прекрасном коллективе Вы жили, и надеюсь розовые очки и сопли пропадут.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
я - самЭц.
а в остальном - правильно говоришь!
))
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
это капитализм. пересмотри х/ф "Игрушка" с П. Ришаром.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Проходили мы такое
БЛАТНОГО Вам свалить не дадут

простой выход, создать клон коллективом
и уйти с клиентами на фольные хлеба,
миллион раз такое видел, и в 90% случаев,
если не распиздяи - все будет ОК.

региональный клиент уходит как правило с менагером, проверено на себе,
когда я ушел с компании со слишком умным новым начальником, все мои клиенты ушли в мою фирму...
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Fenya
Собственно - Бро, сказал тоже самое.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+6
Цитата (МадамБелкина @ 19.10.2016 - 20:08)
Доброго времени суток, дрУги!
Прошу ЯПовского совета , али просто поддержки… Не пеняйте, ежели что…
Если коротко – история такова:
Жили-были… ну, в общем, жили-были мы и наша компания – работодатель. Жили, можно сказать, душа в душу, поскольку в начале были мы маленькие, и друг другу сильно доверяли…
Шли годы, росли продажи, продуктовая линейка, а вслед за ними и компания…
И вот – та-да-дам!!!! Компания легко и незаметно входит в ТОП 10 России в своем сегменте…
И тут началось!
ТОП-менеджмент из западного сектора проявил к нам интерес и внедрился, после чего понеслось…
Ну, не буду о грустном, хотя все это имеет прямое отношение к теме.
А тема такова:
Работали мы дружным своим коллективом в регионе, и не было у нас начальников кроме Москвы.. Планы выполнялись,  текучки не было от слова совсем, люди по 8-12 лет работают.
Зарплата  приличная, соц.пакет, мафынки корпоративные… Мы родной компании тоже все отдавали, честно. Потому как к нам по-людски, ну и мы тоже.
И работает в нашем коллективе мужчина, давайте назовем его Виктор. 7 лет он тянул на себе очень многое, делал все общие отчеты, внедрил кучу предложений, которые очень позитивно сказались на работе. За советами к нему обращались не только мы, но и соседние регионы.
И тут…
Объявили нам, что, учитывая перемены, нам необходим руководитель в регионе. Мы не сомневались, что им станет Виктор. Однако….
Москва предпочла  «варяга». Мальчика, которому нет и 30 лет, который о нашей работе имеет ооочень поверхностную информацию, зато приходится родственником кому-то из новоявленного московского ТОПа. Ну надо – ж мальчика куда-то пристроить….
К работе он еще не приступил, но мы в напряжении.
А теперь основной вопрос: что нам делать-то? Коллектив настроен на «выживание» нежеланного начальника. Но будет ли толк?!
Если будет, может кто посоветует, как избавиться от навязанного руководства.
Если нет, может посоветуете как работать в такой обстановке?!
Если уточнения какие нужны – пишите – отвечу!
И – это не сопли, реально помощь нужна, почти 30 человек ее ждут!
Может, кто-то был в аналогичной ситуации, или что-то знает.
Заранее СПАСИБО!

Мальчик еще не приехал, но его уже выживают.

Сборище долбоебов мля. Вы сначала посмотрите как он себя вести будет а потом действуйте.



Зы и по факту смысл ставить начальником тягловую лошадь в виде Виктора? Как руководить будет непонятно, а по текущей деятельности уже все ясно.


Зызы или у вас там обиженка Витя воду мутит?

Это сообщение отредактировал flashy - 20.10.2016 - 00:44
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+4
Мальчик еще не приехал, а коллектив уже хочет его выживать? Может он адекватный, ничего ломать не будет и вообще оттрубит свой срок пару лет, опыта понаберется и вернется назад на должность повыше? А вы как работали, так и будете работать..
Думаете он мечтает у вас остаться начальником в провинции лет на десять?
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Детский сад какой-то! Компания и работники "жили душа в душу", последние "жили не тужили", "комфорт в коллективе", "мафынки-соцпакет", "люди по 8-10 лет работают" - а тут пришел варяг и все испортил. ИМХО, очень своевременно к вам новое руководство присылают, особливо в кризис. Ну нельзя же видеть мир настолько в искаженно-розовую лупу, и настолько неотдуплять очевидные вещи..
МЛЯ! Да весь смысл в вас всех как работников для работодателя - максимальная прибыль!!! Ему вооще пох, насколько вам там хорошо/нехорошо в офисе, ему показатели роста доходов давай. Если бы можно было бы организовать, вы б работали за миску супа в день и пятак на хлеб по 12 часов в день без выходных, как 100 лет назад это было во всем мире. Но - нельзя-сс, законы! Поэтому щас "стимулируют" иными способами (об этом ниже). А все остальное - это мишура, сыр за витриной чтобы вы поворачивались и все время увеличивали показатели. Вы, походу, расслабились, причем в кризис это особенно пагубно - вот и пришлют вам скоро гауляйтера с зондер командой. Который выгонит лентяев и неумех, сократит бюджет на текущие расходы где надо, балласту зп и бонусы подкорректирует чтоб сами разбежались - а потом вместе с остатком старых "корифеев"(которым за счет сокращенных немного деньжат подкинут) и набранной с улицы свежей крови будет (стремиться) выдавать еще больши прибыли для хозяев. Причем в процессе сортировки на касты вы еще и сами друг дружку будете с упоением топить, ради личного выживания и благополучия - как это выше много раз сказано. Комфорт-мафынки, говорите, душевные вы наши?))
Это капитализм, детка, никто тут за "комфорт" в офисе не платит бабки. Только добавленная стоимость/маржа рулят.

И да, сколько не видел я попыток наемного работника "ущемить" босса - это кончалось 2мя для него способами - либо плохо, либо совсем скверно.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Итальянская забастовка, думаю, вам поможет. Этот метод весьма действенный и практически безопасный для работников. Тупо выполнять практически дословно все, что поручат, не улучшая и не дорабатывая до какой либо логики от себя ничего. Как бы забывая о наличии у себя опыта, светлых идей и т.п. Из разряда какой вопрос, такой ответ. Абсолютный ноль по собственным инициативам абсолютно во всем.
Почитайте об этом методе в интернете, информации вагон.
Цель-общее нижние эффективности работы и показателей предприятия - вывод Москвы о незрелости руководства - его замена.

Это сообщение отредактировал DED737 - 20.10.2016 - 01:29
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Глупо. Да, в курилках пошептаться, что мы мол как один за несправедливость. Но хер то там что все работают одинаково хорошо, а потом один отколется, у меня трое мол детей, второй отколется с тоже веской причиной и останется горстка зачинщиков, которых заменить можно без проблем при наработанных то клиентах, развитых городах. Потеряют только зачинщики свои места. Погрустят в коллективе, ненавистными взглядами впиваясь в спину нового манагера, да и то недолго.
А еще проще простого разделить коллектив на толковых и так себе, одним предложить и место пожирнее и зп побольше. И пшик всем этим забастовкам, будут вкалывать с утроенной силой.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
хз мы тупо начали работать по всем правилась, что были прописаны у нас, работа почти встала.. шеф был в ахуе но его подписи везде стоят. На пол года его хватило
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Работаю более 10 лет в топовых федеральных компаниях, насчет выжить, сразу скажу хер получится, начнете контры с новым начальником, полетят головы, специфика такова, что полномочия "варягов" большие и к их отчетам прислушиваются сильнее.
Херово, но это везде так.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Ногами пиздить пробовали?Куда москва щупальца запустит там пиздец грядет как правило

Это сообщение отредактировал Батарейкин - 20.10.2016 - 08:15
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+1
Цитата (МадамБелкина @ 19.10.2016 - 20:08)

Москва предпочла  «варяга». Мальчика, которому нет и 30 лет, который о нашей работе имеет ооочень поверхностную информацию, зато приходится родственником кому-то из новоявленного московского ТОПа. Ну надо – ж мальчика куда-то пристроить….
К работе он еще не приступил, но мы в напряжении.

еще даже не познакомились с человеком, а уже негатива полные штаны

... вам писали про болото - это оно 100%. Поверьте человеку который за 19 лет работы пережил трех варягов, с 2004 года началось:
- первый после собеседования, назначил меня руководителем небольшого подразделения;
- второй выбил в Москве финансирование части моих "бредовых" идей по развитию моих направлений, и в последствии курировал их реализацию на уровне ТОП менеджмента;
- третий, помимо того, что занял позицию: все пидарасы, а мои сотрудники Дартатьяны, также дает зеленый свет большинству новых проектов

в общем варяг не всегда плохо cool.gif

Это сообщение отредактировал McT969 - 20.10.2016 - 09:01
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Посмотрите на мальчика сначала. Может он не так уж и плох, научите его работе (может он не так уж и глуп). Понимаю, что обидно, но справедливость - это артефакт (вроде как есть, но никто её не видел). Коллектив работает, начальник не мешает. Поговорите с ним по-хорошему, расскажите всё, что сочтёте важным. Он тоже, возможно, растерян и напуган. В общем, рекомендую начать с мирных переговоров))
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
+2
Расскажу свою историю.
Был я тем самым "варягом", которого все не любят.
Самый молодой директор в холдинге.
Отправили меня на завод за уральским хребтом с целью за год добиться увеличения производительности, провести модернизацию оборудования, внедрит erp систему ну и по мелочи еще пяток задачь.
Встретили меня весьма прохладно. Я же вторгся в их уютный мирок. Ой бяда!
Я жеж ничего не знаю и в производственном процессе ни бельмеск не понимаю. Ужос... Как жить-то теперь?!
Начиная от зама и заканчивая кладовщиком, все пытались это объяснить.
Начал я разбираться и прифигел. ПИЗДИЛИ все! Именно с большой буквы.
В серверной ,по докам, стоял алюминиевый регулируемый пол. Сперли даже его!
Систематические опоздания, сваливания с работа -в садик, к маме, к тете.
Рабочие левачат в рабочее время или бухают. Нач. производства сдает складские помещения на попола с нач. склада...
И это только на вскидку.
Вот такой вот там был "дружный и сплоченый колектив"
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Тоже 8 лет работал в компании Прислали б.....ба, все и разбежались и контора умерла!
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
если не адекват окажется, то все увольняетесь. Берете с собой базы, открываете своё ИП, делаете Виктора начальником и работаете на себя.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Сдается мне, что ТСа Виктором зовут. bow.gif
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
выживать иного не дано

но нужно быть готовым что вместе с ним и кто то из вас уйдет
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Я так понимаю ТС уже не читает, но напишу - а вдруг.

Вам тут много чего написали и повторять нет смысла, я напишу то чего тут пока не написали.
Итак - компания, корпорация и т.д. это собственность, у собственности есть собственник, он может делать все что хочет, если не нарушает законов, добро пожаловать это капитализм.

Его действия не всегда могут руководствоваться прибылью, целесообразностью, нормальностью(с вашей точки зрения), вот пример, у вас есть машина и есть механик, который ее чинит, когда вы учились ездить он делал это часто т.к. вы ездили плохо(он вам подсказывал как лучше) и машина новая("детские болезни"), со временем вы научились ездить хорошо, а он доработал проблемные места машины, чтобы она не ломалась т.к. он хороший механик. Все хорошо, жизнь идет своим чередом. Но вот вам стало скучно и вы решили на этой машине поучаствовать в гонках(что это значит для машины и механика не надо надеюсь объяснять?) но он по прежнему ваш механик, хороший механик и вам надо чтобы он продолжил также чинить ваш авто, даже несмотря на ваши бредовые затеи и да, если он скажет про это, вы с ним даже согласитесь, но продолжите ездить на гонки т.к. это ваша машина и ваша жизнь.

Или вот пример поближе к данной ситуации - у вас появился сын и вы хотите научить его водить и разбираться в машине, отдаете свою машину ему, точно зная, что будут аварии, будут расходы и т.д. и может дешевле было бы нанять даже водителя, но сын хочет научится, а у вас уже все есть и вы хотите дать ему все и как можно больше, понимая что деньги это не главное в жизни всеже отдаете ему машину, а механик? а механик - снова начинает проходить тот путь который уже проходил, но это его работа.

Это сообщение отредактировал alexwww - 20.10.2016 - 09:30
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Куле правит тот у кого связи/бабосы. Самого так же не единожды прокатывало руководство с повышениями.
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Была аналогичная ситуация. Высшее руководство собрало коллектив и сказалось прямым текстом: "Если начальник не устраивает ваш коллектив, значит будем менять коллектив".
Гость 2016-10-20 09:30:07 # Ответить
0
Цитата (МадамБелкина @ 19.10.2016 - 20:08)
К работе он еще не приступил, но мы в напряжении.
А теперь основной вопрос: что нам делать-то? Коллектив настроен на «выживание» нежеланного начальника. Но будет ли толк?!

То есть вы с ним даже не знакомы, но уже готовы выжить, устраивать диверсии?
Да я даже хуй знает, от чего потом компании разоряются и филиалы закрываются, от того что присланный начальник хуевый, или из-за того что работники мудаки, и вместо добросовестной работы начинают козни строить, а все потому что хотели начальником своего парня - Виктора.
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
0
Работать строго согласно начальственным указаниям и должностной, никакой инициативы и самодеятельности.
Если мальчик "просто родственник" то через полгода - год уйдет от вас с повышением.
Он же не просто так к вас пришел - ему надо в должности руководителя филиала побыть, чтобы потом в Москве занять место пожирнее.
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
+2
ну, песец, человек еще не приехал в вашу "тихую семейную гавань", а вы его уже ненавидите, то, что Виктора не назначили на эту должность- это решение руководства, а не ваше дело и соваться в решение руководства вам нехера.
вам, походу, там скучно, вот вы и страдаете откровенной ерундой, дождитесь варяга,поработате под его началом, если все так плохо, как вы себе представляете в своих фантазиях, то уж тогда начинате страдайть и смотрить с восхищением на Виктора)
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
+2
Ага, есть у меня один приятель, после ВУЗа стартанул в Москву (а хуле, у него все равно в Уфе ни кола, ни двора не было, а в Кумертау с работой туго). Пахал, дорос до начальственных высот. Ну не самых больших начальственных, но уже достаточных, чтобы его могли отправить "поднимать филиал". Парень реально трудяга и реально свое дело знает. Но чаще всего в филиалах сталкивается с отношением "понаехали тут, мажоры блядь московские, думают что они что-то знают, да мы тыщу лет тут работаем".
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
+3
Пост писал сам Виктор
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
0
У меня точно такая же ситуация была. Назначили директора пришлогоб с еуропейскими принципами работы. Как итог:
больше половина коллектива и почти все "старички" уволились, продажи в жопе, бюрократию развели такую что и посрать нужно с подписанной бумажкой ходить. Взяли бы да уволили, а нет, это не я, а люди не умеют работать. Если раньше были результаты то теперь просто выживаем.
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
-3
В идеале есть такая вещь, как бизнес потери. Так вот, в идеале, если весь коллектив написал бы заявление по собственному желанию с двухнедельной отработкой, то там в маскве может быть задумались на предмет поспешности такого решения. Найти за 2 недели замену коллективу, который смог бы сразу начать работать и приносить результат не возможно. Иными словами финансовые потери от вашего увольнения будут серьёзными. Не, ну можно набрать долбоёбов, но толку от этого? Ваша сила в единстве! Как бы это пафосно не звучало, но "Один за всех! И все за одного!". Да так везде.
И не надо портить представление о варягах! Варяги - не скандинавы, не викинги. Они жили на южной стороне Балтийского моря, которое тогда называлось Варяжским, поскольку они его "держали". И были они одной с нами веры и языка, поскольку ни один Народ не пригласил бы править собой человека другой веры, языка и обычаев. Это глупо!

Это сообщение отредактировал guvijur - 20.10.2016 - 09:54
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
+3
Чёта я нипонил, у компании есть несколько филиалов и в одном из них начальником ставят 30летного пацана, родственника топ-менеджмента. Я бы с этим пацаном задружил и наш филиал был бы в таком шоколаде, что Вите и не снилось.
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
+1
Так-то 30 лет уже нихера не пацан, тридцатилетний начальник сейчас - норма.
И, кстати, не всегда "омолаживание коллектива" это минус. Главное с умом делать. Видел лично пример, где новый руководитель (далеко не пацан, 47 лет) омолодил коллектив. Из тех кто "за 45" оставил только нацеленных на результат и расторопных. Остальных, особенно кто "мне 53, до пенсии перекантуюсь" разогнал нахрен под тем или иным поводом. Набрал людей от 27 до 35 лет. Испытательный срок был испытательным сроком, не формальностью. Так в результате оставшиеся и прошедшие отбор пашут как черти, не, они конечно и чай успевают попить, но результат налицо, работа гораздо быстрее у отдела стала.
●●
Гость 2016-10-21 08:55:20 # Ответить
+1
Кто скажет, что это девочка, пусть первый бросит в меня камень.©

Омоложение коллектива, как самоцель - глупость всегда. И в Вашем примере описано не "омоложение коллектива", а замена нерадивых работников на усердных.
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
0
Нужно понимать, что, как правило, чем меньше начальника ебут сверху, тем меньше он ебёт нижних.
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
+2
Цитата (МадамБелкина @ 19.10.2016 - 20:08)
К работе он еще не приступил, но мы в напряжении.

Пиздец, человек еще и накосячить не успел, а вы его уже сгнобить решили. Сволочной коллективчик, ниче не скажешь.

Если уж у вас там такая любовь, почему бы вашему "кандидату" не открыть рядышком новое ООО и не перейти в него всем коллективом?
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
+5
И я таким Варягом был. Да и сейчас есть. Приезжаешь в такой вот "сплоченный" коллектив. А там - пол дня чаи гоняют, опоздания постоянные и подобное. Опоздания и уходы пораньше теперь по уважительным причинам (за это не ебу). Без уважительной причины - ебу. Чай - в обед и плюс 2 перерыва по 15 минут. в 10-30 и 14-30. Обед с 12 до 13. Работаем с 8 до 17. И я тоже человек- у кого какой семейный праздник - на следующий день даю автоматом отгул до обеда. Без вопросов - похмельный человек мне тут ни к чему. Это основное тупо по производственной дисциплине. Далее - воровали все по черному. Тупо расход офисной бумаги и канцтоваров втрое больше, чем по расчетам (причем в расчетах закладывается 50% на брак, черновики и прочее замятие бумаги). На монтаже воровали в среднем 40% материалов. То есть у нас и так наценка от силы 20% - на стройках сейчас жестко, но тупо монтажники с кладовщиком нас еще в минус загоняют. Итог - работники жалуются на отсутствие премий. А премии у нас по договору - только с прибыли. Предложил отрицательные премии. Задумались. Начал проверки количества материалов, закладываемых в спецификации и необходимых по факту. Резко все сбежались - "я тут ошибку сделал - сейчас переделаю и принесу".
Вот примерно так вот отдел начал работать в плюс.
З.Ы. И штат, кстати, уже в полтора раза меньше, а выработка - в полтора раза больше. Теперь мы работаем не в болоте, а в чистом озере. И водятся у нас тут не вялые слизни и жабы, а реальные щуки и прочие сазаны.

Это сообщение отредактировал Джин2 - 20.10.2016 - 10:09
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
+2
самое реальное - уволиться всем 30ти человекам и быстренько открыть свою контору с Виктором во главе. скинуться на уставной капитал и начальные средства. или не?
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
0
Не надо никого "выживать". Этот человек придёт не рабочими процессами управлять, а бизнесом и отчётностью в центр. Стоит это чётко понимать.
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
0
Варианта два:
1. Искать новую работу.
2. Писать на увольнение всем коллективом (тогда может быть шанс)
Чувак тупо пиявка. Все высосут и уйдет в другую компанию внедрять "современные методы"
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
+3
93,5 % процентов мальчик едет для того чтобы секвестировать контору. То есть в идеале всех поувольнять и набрать мальчиков с зарплатой 25000 р. История о том, что он, чей-то родственник, скорее всего шляпа. Хрен кто в регионы свое дитятко отправит. Я думаю, в головной конторе понимают, что Виктор хороший работник, но разогнать вас у него, кишка тонка, а именно это и нужно от мальчика. Выжить мальчика вы не сможете, а только облегчите этим ему работу. Автор постарайся подружиться с мальчиком, возможно кресло твое останется при тебе. А остальным скажи, чтоб слали его далеко(особенно Виктору). Их всех уволят а ты останешься :)

Это сообщение отредактировал san54nsk - 20.10.2016 - 11:21
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
+5
Комментов много, но об одном как-то упомянули вскользь.
ТС, вы неправильно воспринимаете вашу работу. Какой бы ни был отличный коллектив, какие бы ни были условия, нельзя забывать, что это не семья. Это не родные вам люди. Компания тоже не ваша. У вас договорные отношения. Компания покупает ваш труд, не более того. И договор может быть расторгнут в любой момент по велению левой пятки, хоть вашей, хоть работодателя.
И начальника выбирать не вам, вы не входите в совет директоров, не совладелец и не акционер. И все годы работы - не забывайте, что это была работа НА СОБСТВЕННИКОВ! Вы строили эту фирму не для себя! Думать о чужом как о своём - большая ошибка!
Художник нарисовал портрет на заказ, получил деньги, а что заказчик будет с ним делать дальше - повесит в сортире или сожжет - это уже не компетенция художника. Так и у вас.
Муж - вот ваша семья. И в первую очередб вам надо думать о нем, а не о фактически чужих вам людях и чужом предприятии.
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
0
Цитата (ponych @ 20.10.2016 - 10:33)
Цитата (Бормовлей @ 19.10.2016 - 21:30)
Я человек прямой. Я бы организовал коллективное письмо с подписью всех сотрудников, в котором объяснил бы положительные стороны назначения Виктора на этот пост и отрицательные стороны его НЕ назначения.

Любое действие подразумевает цель и результат цели 100% не достигнешь, а результат тебе под жёппу мешалкой ибо нахуй такие ебланы-революционеры не нужны в колективе, тебя взяли работать-работай, а об остальном начальство додумает.
Такие работнички раскачивающие коллектив сука самые опасные, их надо сразу ликвидировать или в профсоюз устраивать

Анонимки отменили,
Чтобы знать наверняка
Точный адрес и фамилию
И все приметы дурака.
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
+1
Цитата
Объявили нам, что, учитывая перемены, нам необходим руководитель в регионе. Мы не сомневались, что им станет Виктор. Однако….
Москва предпочла «варяга». Мальчика, которому нет и 30 лет, который о нашей работе имеет ооочень поверхностную информацию, зато приходится родственником кому-то из новоявленного московского ТОПа. Ну надо – ж мальчика куда-то пристроить….
К работе он еще не приступил

Он к работе не приступил, но вы уверены, что раз он молодой - значит нифига не знает, что он родственник и все такое. Уже навешали ярлыков.
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
+2
пакуйте чемоданы всем коллективом и создавайте новую компанию. где-то я такую историю уже слышал...
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
0
Самое простое в такой ситуациии, если новый начальник не очень компетентен - просто подставлять его прерд руководством, при этом работа коллектива должна строго выполняться, но существующие узкие моменты, вопросы, которые решал ваш Виктор должны сваливаться на нового руководителя, что бы было видно - с его приходом компания стала работать хуже. Коллективу выполнять работу только от и до, но не более, без фанатизма, толлько то, что приказал руководитель, сами понимаете, в его рапоряжениях дури и идиотизма будет много, хорошо, если бы кто-то посттоянно "стучал" о его поступках высшему руководству. Думаю долго он не протянет. Короче, партизанская война

Это сообщение отредактировал Zipperr - 20.10.2016 - 10:50
Гость 2016-10-21 08:55:19 # Ответить
+1
Есть такой психолог - Михаил Литвак. Так вот, он считает, что для того, чтобы выжить неадекватного начальника, его нужно постоянно ХВАЛИТЬ перед вышестоящим начальством, писать всякие благодарственные письма и ходатайства о поощрении. Его либо заберут на повышение, либо будут считать, что он с коллективом "спелся" и пиздит совместно, и тоже уберут.
Гость 2016-10-21 08:55:20 # Ответить
+4
мальчишку ещё не прислали, а вы уже панику поднимаете why.gif

может адекватным окажется ?

Анекдот в тему -

Совещание на заводе.
Руководитель:
- сегодня пятница, а это как известно маленькая суббота, работать не будем, немного выпьем, поедем по домам! Завтра суббота, забухаем как положено! В воскресенье встанем опохмелимся, к вечеру как всегда это перейдёт в пьянку, напьёмся! В понедельник опохмелимся нормально и пойдём домой отдыхать! Во вторник пить не будем, но и работать не вариант после таких выходных! В СРЕДУ выйдем на работу и плодотворно поработаем! В четверг устроим подготовку к пятнице, поэтому работать не будем, ну а дальше пятница, а как мы все знаем пятница, это маленькая суббота! Всем понято расписание, вопросы есть?
Голос из зала: - Я извиняюсь, а вот эта хуйня со средой когда закончится?
Гость 2016-10-21 08:55:20 # Ответить
+2
Им похуй, все новое - априори плохо. Но по факту пацан может как совершить прорыв, так и слить филиал.
Гость 2016-10-21 08:55:20 # Ответить
-2
Предупредите мальчика перед строем заранее, что коллектив единодушен и что будет он, для блага процветающего производства, осваивать онлайн игры и ни во что не вмешиваться. Его это устроит. Виктор пусть по-серому рулит дальше. Однажды реальная ситуация раскроется, мальчика или оставят, не поднимая шума, на том же месте, или уберут в пользу Виктора.

Это сообщение отредактировал vlad178 - 20.10.2016 - 11:24
Гость 2016-10-21 08:55:20 # Ответить
+2
Какие-то гниловатые выезды по ушам. Кто вам сказал, что с ним будет плохо? Кто вам запрещает поставить своего Витю замом, и вдвоём рулить? Чисто бабские придумки. Как в анекдоте про жену, которая бьёт мужа за то, что он ей изменил во сне)) Ещё никто не приехал, пальцем не шевельнул, а уже выводы сделаны, и меры приняты))

Это сообщение отредактировал ganzer - 20.10.2016 - 11:26
Гость 2016-10-21 08:55:20 # Ответить
+2
ТСа случаем не Виктор зовут? lupa.gif
Гость 2016-10-21 08:55:20 # Ответить
0
Все зависит от адекватности начальства. У жены на работе был похожий случай. Мальчишка был вообще не але. Руководство посмотрело,посморело, а потом его выперло. В противном случае вы сами быстрее уволитесь
Гость 2016-10-21 08:55:20 # Ответить
0
Виктор, перелогинься!!!
Гость 2016-10-21 08:55:20 # Ответить
0
А может решать проблемы по мере их поступления? Откуда все сходу знают , что мальчик ни белдьмеса по вашей специальности? Даже если он на самом деле ни в дугу и ни в тую, окуда вам известно, что он не подойдет к тому же самому Виктору по общей наколке от вас всех и не предложит дескать на первых парах он с этим Виктором будет активно консультироваться, а дальше посмотрим че да как, ведь если все норм. работает никто не хочет поломок от норм. настроенного механизма.
Гость 2016-10-21 08:55:20 # Ответить
+1
Вам прислали не руководителя, а инспектора. руководить вами не надо вы и без руководителя работали, но в Москве похоже возникли подозрения, что вы левачите. А может просто для профилактики.
Гость 2016-10-21 08:55:20 # Ответить
+1
Откройте свою конкурирующую фирму. База клиентов и поставщиков у Вас есть.
Гость 2016-10-21 08:55:20 # Ответить
0
Не торопись, он может оказаться отличным специалистом и хорошим человеком.
© Hodor 2009 – 2016
Пользовательское соглашение
Правила
Яндекс.Метрика